当合同未到期，单位却要求你离开时，这种情况很可能构成违法解除劳动合同。以下是我根据你的情况，结合相关法律法规给出的详细解答：

1. 单位的违法性：

   • 单位在合同未到期时要求你离开，若未提前通知或未经协商，很可能违反了《劳动合同法》中关于合同解除的规定。

2. 你的权利：

   • 要求继续履行合同：你有权要求单位继续履行原合同，恢复你的工作岗位。
   • 要求经济赔偿金：如果你不想继续履行合同，可以要求单位支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常按照你在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准金额。

3. 维权途径：

   • 保留证据：务必保留好单位要求你离开的相关证据，如通知、邮件、聊天记录等，这些都是维权的重要依据。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求他们进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供劳动合同、工资流水、离职通知等证据，以证明单位存在违法解除行为。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，当合同未到期单位却要求你离开时，你应首先明确自己的权利，保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。