针对您提出的“厂里上班合同到期不让你干怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合同到期后的法律状态

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即意味着劳动合同终止。在合同到期后，您有权选择是否续签劳动合同。如果公司不希望您继续工作，而您也不希望续签，那么双方可以和平解除劳动关系。

2. 公司不让您继续工作的可能原因及应对措施

• 公司单方面决定不续签：如果公司决定不与您续签劳动合同，且没有合理的理由（如您存在严重违反公司规章制度的行为等），那么公司应当按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

• 公司存在违法行为：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，即使合同到期，公司也不能单方面决定不让您继续工作而不支付任何补偿。

• 沟通协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让您继续工作的具体原因，并表达您的意愿和诉求。通过沟通，双方可能能够达成一致意见，和平解决争议。

• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法责令公司为您办理离职手续或支付经济补偿等。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司承担相应的法律责任。如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3. 注意事项

• 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有与劳动合同及工作相关的证据，如劳动合同、工作证明、工资单等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。

• 保持冷静：在处理此类问题时，务必保持冷静和理智，避免与公司发生激烈冲突。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。

综上所述，如果厂里在合同到期后不让您继续工作，您应当首先了解公司的具体原因和法律规定，然后通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。