结论：在劳动合同未到期的情况下，领导突然通知不让继续工作，这属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。您有权要求用人单位说明解除理由，并根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 要求用人单位说明解除理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并说明解除劳动合同的事实、理由和依据。因此，您有权要求领导或用人单位出具书面的解除劳动合同通知，并明确说明解除的理由。

2. 分析解除理由的合法性：

   • 如果用人单位的解除理由不合法，如无正当理由或违反法律法规的规定，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3. 采取法律措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，如继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同通知、工资单等。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要关注自己的权益保护期限，如申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。

建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，要求用人单位说明解除理由并给出合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以尽快向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。