针对你提出的“劳动合同未到期因为领导某些刁难不想干了怎么处理”的问题，这里给你提供一个全面且专业的解答。

首先，你可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 查看劳动合同约定：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看其中是否有关于提前解除合同或离职的相关约定。
   • 如果合同中有明确约定，你只需按照约定履行相应的通知义务等手续即可。

2. 无约定时按法定程序：

   • 如果合同中没有特殊约定，根据《劳动合同法》的规定，你需要提前30日以书面形式通知用人单位。
   • 这样做是为了让用人单位有足够的时间安排其他人员接替你的工作，防止因你的突然离职给单位带来损失。

3. 办理离职手续：

   • 在提前通知期满30日后，你可以开始办理离职手续，如与同事交接工作、归还单位发放的财物等。

4. 注意擅自离职的后果：

   • 如果你违反上述规定，擅自离职并给单位造成损失，你可能需要承担赔偿责任。
   • 用人单位可能会从你的工资中扣除相应的赔偿款，但每月扣除的部分不能超过你当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。

其次，关于领导刁难的问题：

• 如果你觉得领导的刁难已经构成了职场欺凌或违反了公司的相关规定，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助或解决方案。
• 如果公司的内部解决机制无法解决问题，你还可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，给你一些建议：

• 在决定离职之前，建议你先冷静思考，权衡利弊，确保你的决定是出于理性考虑。
• 如果你需要进一步的法律咨询或帮助，可以随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

希望这个解答能够帮到你，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。