核心结论：劳动合同到期公司未续签且您个人不想继续工作，您可以直接向公司提出离职，但需注意离职流程和权益保障。以下是具体分析和建议：

1. 离职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若公司未提出续签或您不同意续签，劳动合同即行终止。在此情况下，您有权选择离职，无需承担违约责任。

2. 离职流程：

   • 书面通知：尽管法律未明确规定必须书面通知，但为了确保离职流程的清晰和避免后续纠纷，建议您以书面形式（如邮件、信函）向公司提出离职申请，明确离职日期和原因。
   • 工作交接：在离职前，您应与公司完成工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
   • 离职证明：离职时，您有权要求公司出具离职证明，这是您未来求职或办理相关手续的重要依据。

3. 权益保障：

   • 经济补偿：若劳动合同到期是因公司原因未续签（如公司决定不再继续经营、调整业务等），且您无过错，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 工资结算：离职时，公司应结清您的工资、奖金、津贴等所有应得报酬，不得拖欠或克扣。
   • 社保和公积金：确保公司在您离职前为您办理了社保和公积金的减员手续，以便您能够顺利续缴或转移。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在离职过程中，保留好所有与公司的沟通记录、工作交接单、离职证明等文件，以备不时之需。
   • 避免纠纷：在离职前，尽量与公司友好协商，避免产生不必要的纠纷。若公司存在违法行为（如拖欠工资、未支付经济补偿等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 立即以书面形式向公司提出离职申请，明确离职日期和原因。
• 与公司协商经济补偿、工资结算等事宜，确保自己的权益得到保障。
• 办理工作交接手续，并要求公司出具离职证明。
• 如有需要，及时咨询我，了解具体的法律程序和维权途径。