当您的劳动合同到期而单位没有续签，且您决定离职时，可以按照以下详细步骤来办理离职手续，以确保整个过程的合法性和顺畅性：
一、前期准备与明确离职意向
- 确认合同到期时间：首先，您需要确认自己的劳动合同具体到期时间，以便有足够的时间来准备离职相关事宜。
- 提前通知单位：在合同到期前，建议您提前一个月左右以书面形式（如辞职信、电子邮件等可留痕的方式）通知单位您不续签劳动合同的意向。这样既体现了您的诚信，也便于单位及时做出相应安排。
二、完成工作交接
- 制定交接清单：与上级主管或指定人员共同制定详细的交接清单，明确列出需要交接的工作内容、客户资料、重要文件、公司财物等。
- 进行工作交接：按照交接清单，逐一进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。交接过程中，双方应保持沟通，及时解决可能出现的问题。
- 交接确认：交接完成后，双方在交接清单上签字确认，表明对交接内容无异议。
三、归还公司财物
- 财物清单：列出需要归还的公司财物，如办公设备（电脑、手机等）、门禁卡、钥匙以及涉及公司商业机密的文件资料等。
- 归还手续：将上述财物归还给公司，并办理相关归还手续，确保公司财物不流失。
四、进行离职结算
- 薪资结算：与财务部门核对工资、奖金、未休年假折算、加班工资等劳动报酬的结算情况，确保各项费用计算准确无误。
- 费用报销：清理并提交工作期间产生的、符合公司报销规定但尚未报销的费用单据，按公司流程完成报销手续。
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位应当向您支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。经济补偿的具体标准按您在本单位的工作年限计算。
- 解决异议：如在结算过程中发现异议，应及时与单位沟通解决，避免离职时留下经济纠纷。
五、获取离职证明
- 出具证明：单位在您办结离职手续后，应依法出具离职证明。离职证明应包含您的姓名、身份证号、工作岗位、劳动合同期限、离职原因、离职日期等重要信息，并加盖公司公章。
- 妥善保管：您应妥善保管离职证明，以备后续求职、社保转移等事宜使用。
六、办理档案和社会保险关系转移手续
- 单位责任：单位应在解除或终止劳动合同时，为您办理档案和社会保险关系转移手续。这包括社保和公积金的减员操作，停止为您缴纳相应费用。
- 时间要求：单位应在十五日内为您办理完毕档案和社会保险关系转移等相关手续。
七、取回个人证件
如果您在公司工作期间考取了与工作相关的职业资格证书等由公司保管的个人证件，离职时应记得及时取回。
总结与建议：
在离职过程中，您应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职手续的合法性和有效性。同时，建议您与单位保持良好沟通，积极配合单位完成离职流程，以保障双方的合法权益。如果遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取帮助。