当您的劳动合同即将到期且不打算续签时，您可以按照以下步骤来申请离职并确保您的权益得到妥善处理：
一、提前通知公司
虽然法律没有明确规定劳动者必须提前一个月通知公司不续签劳动合同，但为了维护良好的职业关系并确保公司能够及时做出人员调整，建议您在合同到期前的一段时间（如一个月）内，以书面形式通知公司您不续签的决定。通知中应明确表明因合同到期您选择离职，并注明通知的日期。
二、办理离职手续
交接工作：
- 与您的直接上级或人力资源部门沟通，确定离职交接的具体事项和时间表。
- 按照公司要求，整理并交接您的工作文件、项目资料、客户信息等，确保工作的连续性和完整性。
退还公司财产：
- 归还所有公司配发的物品，如工作服、书籍、电脑、工具、门禁卡等。
核算考勤与结算工资：
- 与人力资源部门核对您的考勤记录，确保无误。
- 确认离职当月的工资结算情况，包括未休假期、加班费等，并约定发放时间。
获取离职证明：
- 人力资源部门应为您出具离职证明，这是您后续办理社保、公积金转移等手续的重要文件。
- 同时，您可能还需要获取《住房公积金提取审批单》等其他相关证明。
三、了解经济补偿与权益
- 劳动者不续签：一般情况下，如果劳动合同到期，劳动者因个人原因选择不续签，是不能要求公司支付经济补偿的。
- 公司不续签：如果公司不愿意续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、维护自身权益
- 保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、交接清单、离职证明、工资结算单等，以备日后可能的纠纷使用。
- 法律咨询：如果您对离职过程中的任何法律问题有疑问，或者担心公司未依法履行其义务，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自身的合法权益。
总之，劳动合同到期不续签时，您应依法依规办理离职手续，确保自己的权益得到妥善处理。同时，与公司保持良好的沟通，也是确保离职过程顺利进行的关键。