合同到期不再续签时，劳动者可按以下步骤合法离职，无需承担违约责任：

1. 确认合同终止时间与通知义务
   根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满即终止，双方劳动关系自动解除。若用人单位未提出续签，劳动者无需主动提交辞职申请，但建议通过书面形式（如邮件、微信）与用人单位确认“合同到期不再续签”的事实，避免后续争议。若合同中约定了“到期前需提前通知”的条款，需按约定履行通知义务（但此类条款可能因排除劳动者权利而被认定无效）。

2. 办理离职交接手续
   劳动者需配合用人单位完成工作交接（如归还办公设备、移交客户资料等），并要求用人单位出具《离职证明》（根据《劳动合同法》第50条，用人单位必须出具）。若用人单位拒绝出具，可向劳动监察部门投诉。

3. 结算工资与经济补偿

   • 工资结算：用人单位需在离职时一次性结清工资（包括加班费、奖金等），不得拖欠。
     
   • 经济补偿：若用人单位主动不续签，或降低原合同条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，则无需支付补偿。
     示例：若工作3年，月工资5000元，用人单位不续签需支付15000元补偿。

4. 注意社保与档案转移
   用人单位需在15日内为劳动者办理社保关系转移手续，并封存或转移档案。若用人单位扣押档案或社保手续，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。

5. 特殊情形处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：合同到期需顺延至相应情形消失（如哺乳期结束），用人单位不得终止合同。
     
   • 医疗期员工：合同到期需顺延至医疗期满，若仍不能工作，用人单位可依法终止并支付补偿。
     
   • 工伤员工：根据伤残等级享受相应待遇后，合同方可终止。

温馨提示：若用人单位以“不续签”为由胁迫劳动者签订不利协议（如放弃补偿），劳动者有权拒绝并保留证据（如录音、聊天记录），后续可通过劳动仲裁维权。如有具体疑问，可直接向我咨询细节。