当您的劳动合同即将到期且您不打算续签时，您可以按照以下流程申请离职：

一、提前通知

在劳动合同到期前的一个月，您应以书面形式通知用人单位，表明您不续签劳动合同的意愿。这样可以让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。请注意，如果您未提前通知或通知时间不足，可能会影响您的离职手续和最后工资的发放。

二、办理离职手续

1. 交接工作：

   • 与您的直接上级或相关负责人进行工作交接，确保所有工作事项、项目进度、客户资料等都得到妥善处理和传递。
   • 整理并归档您的工作文件，确保没有遗漏或丢失。

2. 退还公司财产：

   • 归还所有公司借给您的物品，如工作服、书籍、电脑、工具等。
   • 确保您没有带走任何属于公司的财物。

3. 核算考勤与结算工资：

   • 与人事部门核对您的考勤记录，确保没有遗漏或错误。
   • 结算您当月的工资，并约定发放时间。

4. 获取离职证明：

   • 人事部门会为您出具解除劳动合同证明书，这是您离职的重要凭证。
   • 同时，您可能还需要获取《住房公积金提取审批单》等其他相关证明。

三、办理档案和社保关系转移

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为您出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您需要配合用人单位完成这些手续，以确保您的个人档案和社保关系得到妥善管理。

四、注意事项

• 如果您未按照约定办理工作交接，用人单位有权不结算您的最后工资。
• 离职后，请妥善保管您的离职证明和其他相关文件，以备将来需要时使用。
• 如果您对离职过程中的任何问题有疑问或不满，可以与用人单位的人事部门或相关部门进行沟通协商。

总之，劳动合同到期不续签时，您需要提前通知用人单位，并按照流程办理离职手续。确保所有事项都得到妥善处理，以维护您的合法权益。