合同到期不续签，如果您希望申请劳动仲裁，可以按照以下步骤进行：

一、筹备材料

首先，您需要收集一系列与劳动关系及合同到期不续签相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：原劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
• 工资条和支付记录：这些记录可以证明您的工资水平以及用人单位是否按时支付了工资。
• 工作证、考勤记录：这些材料可以证明您的工作身份以及出勤情况。
• 离职通知或相关沟通记录：如果有的话，收集用人单位关于合同到期不续签的通知或您与用人单位就此事进行沟通的记录。

二、明确诉求

在申请劳动仲裁之前，您需要明确自己的诉求。例如，您可能要求用人单位支付经济补偿金、未提前通知的代通知金等。确保您的诉求合理且符合相关法律法规的规定。

三、准备申请书

接下来，您需要准备一份仲裁申请书。在申请书中，您需要写明以下内容：

• 双方信息：包括您和用人单位的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
• 仲裁请求：明确列出您的诉求，如支付经济补偿金等。
• 事实理由：详细阐述合同到期不续签的情况，以及您认为用人单位应承担责任的理由。

四、提交申请

将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。提交申请时，您需要按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。

五、参与庭审

仲裁委员会受理您的申请后，会安排庭审。在庭审过程中，您需要清晰陈述自己的主张和事实，并对用人单位的答辩进行仔细审查和核实。确保您的陈述和证据能够充分支持您的诉求。

六、跟进裁决

仲裁委员会会在规定时间内给出裁决结果。如果您对裁决结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。请注意，劳动仲裁的时效通常为一年，从您知晓或应当知晓自己的权利被侵害之日起计算。

在申请劳动仲裁的过程中，请务必保持冷静和理性，遵循相关法律法规和程序。同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和支持。