当劳动合同到期且公司明确表示不续签时，劳动者有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、仲裁申请的地点选择
劳动合同履行地：这是指你实际工作的地方，比如你所在的某市某区的公司办公室或工厂。选择在此地申请仲裁，通常更便于你参与仲裁过程，减少交通和时间成本。
用人单位所在地：这是指用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，且双方分别向上述两地申请仲裁，那么将由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
二、仲裁申请的流程
确认仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在公司明确表示不续签合同之日，通常就是你应当知道权利被侵害之时。因此，务必在这一年内提起仲裁申请，以免丧失维权机会。
准备申请材料：
- 仲裁申请书：需详细填写你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据清单等。这是仲裁委员会了解你诉求和事实依据的重要文件。
- 证据材料：包括证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资记录、工作证等）和证明合同到期不续签的证据（如不续签通知、沟通记录等）。这些证据将支持你的仲裁请求，确保仲裁结果的公正性。
- 身份证明：提供你的身份证原件及复印件，以证明你的身份。
- 被申请人信息：提供用人单位的工商登记信息打印件，以便仲裁委员会确认被申请人的身份和资格。
提交申请：
- 将准备好的材料一式三份提交至选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知你。如果材料不全或不符合要求，仲裁委员会可能会要求你补充或修改。
参加仲裁庭审：
- 庭前调解：仲裁庭在裁决前会尝试调解，如果双方达成协议，则制作调解书，经签收后生效。调解是一种快速解决纠纷的方式，可以节省时间和成本。
- 开庭审理：如果调解不成，仲裁庭将安排开庭，双方当事人需按时出席，进行举证、质证和辩论。在庭审过程中，你要充分陈述自己的诉求和事实依据，并回应对方的质疑和反驳。
- 仲裁裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起生效。如果对裁决不服，你可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理
如果公司未明确表示不续签，但实际行为表明不续签：
- 在这种情况下，你可以先与公司进行沟通，要求公司明确表态。如果公司仍然含糊其辞或拒绝续签，你可以收集相关证据（如公司未安排工作、未支付工资等），然后按照上述流程申请仲裁。
如果合同到期后双方继续履行原合同内容：
- 这可能形成事实劳动关系。在此期间发生的纠纷（如工资争议、加班争议等），你同样可以申请仲裁来维护自己的权益。不过，为了避免纠纷的发生，建议双方在合同到期前就续签事宜进行协商并达成一致。
四、重要提醒
- 在申请仲裁前，建议你先尝试与公司进行友好协商，以解决问题为首要目标。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
- 准备申请材料时，务必全面、准确，以免影响仲裁进程。特别是证据材料，要尽可能收集齐全并妥善保管。
- 参加庭审时，需遵守仲裁庭的规则，积极维护自己的权益。不要因为情绪激动或紧张而影响自己的陈述和辩论。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。