当劳动合同到期且公司明确表示不续签时，劳动者有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。以下是关于此问题的详细解答：
一、仲裁申请的地点选择
- 劳动合同履行地：即您实际工作的地方，比如您在某市某区的公司上班，那么该区就是劳动合同履行地。
- 用人单位所在地：指用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。如果公司注册在A市，但您在B市工作，且公司主要办事机构也在B市，那么B市就是用人单位所在地。
特别提醒：若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，将由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
二、仲裁申请的流程
确认仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在公司明确表示不续签合同之日，您就应当知道自己的权利可能受到侵害，因此应从该日起算仲裁时效。
准备申请材料：
- 仲裁申请书：需详细填写您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据清单等。
- 证据材料：包括证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资记录、工作证等）和证明合同到期不续签的证据（如不续签通知、沟通记录等）。
- 身份证明：您的身份证原件及复印件。
- 被申请人信息：用人单位的工商登记信息打印件，这通常可以在国家企业信用信息公示系统上查询并打印。
提交申请：
- 将准备好的材料一式三份提交至选定的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知您。如果受理，您将收到受理通知书；如果不受理，也会告知您不受理的理由。
参加仲裁庭审：
- 庭前调解：仲裁庭在裁决前会尝试调解，如果双方达成协议，将制作调解书，经签收后生效。调解书具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请执行。
- 开庭审理：如果调解不成，仲裁庭将安排开庭，双方当事人需按时出席，进行举证、质证和辩论。在庭审过程中，您需要清晰、准确地陈述自己的诉求和事实理由，并提供相应的证据支持。
- 仲裁裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起生效。如果对裁决不服，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
三、重要提醒与建议
- 密切关注仲裁时效：确保在一年内提起仲裁申请，以免因超过时效而丧失维权机会。
- 全面、准确准备申请材料：材料是仲裁庭了解案情、作出裁决的重要依据，务必确保材料的真实性和完整性。
- 积极维护自己的权益：在庭审过程中，要遵守仲裁庭的规则，积极陈述自己的诉求和事实理由，提供有力的证据支持。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。