结论：员工劳动仲裁失败且公司不续签的情况下，员工可采取以下措施维护自身权益。

1. 分析劳动仲裁失败原因

   • 劳动仲裁失败可能存在多种原因，比如证据不足、对法律条文理解有误、仲裁请求不合理等。员工需要仔细研究仲裁裁决书，明确仲裁机构认定的事实和适用的法律，找出失败的关键因素。例如，如果是因为无法证明公司存在违法解除劳动合同的行为而败诉，那么员工就要思考是否有其他途径可以收集到相关证据，像工作记录、沟通邮件、证人证言等。
   • 若员工认为仲裁裁决存在错误，如仲裁机构对事实认定不清、适用法律错误等，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，让法院重新审理案件，以纠正可能存在的错误裁决。

2. 针对公司不续签的处理方式

   • 经济补偿问题：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果公司不续签劳动合同且不符合上述例外情形，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 协商解决：员工可以主动与公司进行协商，表达自己对于公司不续签的看法和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，明确自己的权益。例如，员工可以提出按照法律规定支付经济补偿的要求，同时也可以考虑公司提出的合理条件，寻求一个平衡点。
   • 申请调解：如果协商不成，员工可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助沟通协调，促使双方达成和解协议。调解具有灵活性和便捷性的特点，能够在一定程度上缓解双方的矛盾，节省时间和精力。
   • 再次仲裁或诉讼（如果存在新情况或原仲裁遗漏事项）：如果在劳动仲裁失败后，员工发现了新的证据或者认为原仲裁存在遗漏事项，可以再次申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。例如，员工在仲裁后找到了能够证明公司存在违法行为的新的证人证言，那么就可以以此为新的依据，重新启动法律程序来维护自己的权益。

3. 关注自身权益的其他方面

   • 未休年假补偿：员工要检查自己在公司工作期间是否有未休的年假。根据法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，如果公司不续签且员工有未休年假，有权要求公司支付相应的补偿。
   • 工资和加班费结算：确保公司已经足额支付了员工在工作期间的工资和加班费。如果公司存在拖欠工资或未支付加班费的情况，员工可以要求公司进行结算和支付。同时，要注意保留相关的工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的主张。

在整个过程中，员工要保留好所有与公司沟通的记录、相关证据材料等，以便在需要时能够及时提供。如果对法律程序和自身权益的维护存在疑问，可以直接向我咨询。