在面对劳动合同到期不续签并需要撰写离职申请的情况时，我们首先要明确几个关键点，以确保您的权益得到妥善保护，同时离职过程也能顺利进行。

一、明确离职性质与权益

劳动合同到期不续签，本质上属于合同自然终止，而非您主动提出离职。根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则合同期满终止时，用人单位应向您支付经济补偿。因此，您无需主动撰写离职申请来表明离职意愿，因为这可能被误解为您主动离职，从而影响您获得经济补偿的权利。

二、撰写离职申请的注意事项（若单位坚持要求）

如果单位坚持要求您撰写离职申请，尽管这不是您的义务，但为了保持沟通顺畅和离职过程的顺利进行，您可以按照以下要点来撰写，同时务必在申请中明确保留您获得经济补偿的权利：

1. 标题与称呼：

   • 标题：关于劳动合同到期不续签及离职相关事宜的说明（或申请，但需谨慎使用“申请”一词，避免误解为主动离职）。
   • 称呼：尊敬的[领导/人力资源部门负责人姓名]。

2. 正文内容：

   • 表明身份与合同情况：说明您所在部门、职位、姓名，以及劳动合同的签订和到期时间。
   • 离职决定说明：明确指出劳动合同即将到期，且您已得知单位不打算续签。强调这是合同自然终止，而非您主动提出离职。
   • 经济补偿要求：根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。请明确表达您希望单位依法支付经济补偿的意愿。
   • 工作交接承诺：表示您将全力以赴完成手头工作，并确保工作交接的顺利进行。可以提及已开始整理相关文件和资料，以便无缝移交。
   • 离职事项沟通：提出希望与单位就离职手续的具体流程、时间表、福利待遇处理等进行沟通和安排的意愿。

3. 结尾与署名：

   • 使用正式的祝福语，如“此致 敬礼”。
   • 写上您的姓名、日期及联系方式（以便单位与您联系）。

三、示例模板（谨慎使用）

[您的姓名]
[您的职位]
[公司名称]
[公司地址]
[日期]

尊敬的 [上级或人力资源部门负责人的姓名]：

主题：关于劳动合同到期不续签及离职相关事宜的说明

您好！

我是[部门名称]的[职位名称]，[您的姓名]。我的劳动合同将于[合同到期日期]到期，且我已得知单位不打算续签。在此，我想就相关事宜进行说明。

首先，我明确表示，这是合同自然终止，而非我主动提出离职。根据《劳动合同法》的相关规定，我有权获得经济补偿。因此，我希望单位能够依法支付我应得的经济补偿。

在离职前，我将全力以赴地完成手头的工作，并确保所有交接工作的顺利进行。我已经开始整理相关文件和资料，以便能够无缝地将工作移交给接手的同事。

同时，我也希望能与您或人力资源部门的同事就离职手续的具体流程、时间表以及福利待遇处理等进行沟通和确认。特别是关于经济补偿的支付方式和时间，我希望能够得到明确的答复。

如有任何需要我配合的地方，请随时与我联系。我的联系方式是[您的联系方式]。

此致
敬礼！

[您的姓名]

四、建议与总结

• 坚决维护自身权益：面对单位不续签合同却要求写离职申请的情况，您应坚决维护自己的合法权益，明确拒绝不合理要求。
• 保持沟通顺畅：与单位保持礼貌且坚定的沟通，了解单位的要求和意图，同时表达自己的立场和诉求。
• 寻求法律帮助：如果单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业的劳动法律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您妥善处理劳动合同到期不续签的离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。