劳动合同到期后的离职申请，应当清晰、明确地表达您的离职意愿，并遵循一定的格式和规范。以下是一份劳动合同到期离职申请书的撰写指南及示例，供您参考：

撰写指南

1. 标题：

   • 明确标注“离职申请书”或“劳动合同到期离职申请”。

2. 称谓：

   • 顶格写明受理离职申请的部门或领导，如“尊敬的XX部经理”或“亲爱的公司领导”。

3. 正文：

   • 开头：简要介绍自己的入职时间和在公司的工作经历，表达对公司的感激之情。
   • 离职原因：明确说明因劳动合同到期，个人决定不再续签，并可能简述离职后的打算（如继续求学、寻求新的职业发展等）。
   • 离职请求：正式提出离职申请，并希望公司能够批准。
   • 工作交接：表明自己将按照公司规定，做好工作交接，确保离职后工作的顺利进行。
   • 感谢与祝福：再次感谢公司给予的机会和培养，祝愿公司未来发展越来越好。

4. 结语：

   • 礼貌地表达希望离职申请能够得到理解和支持。

5. 署名与日期：

   • 在右下角署上自己的姓名，并注明提交离职申请的日期。

示例

离职申请书

尊敬的XX部经理：

您好！

我自XXXX年XX月XX日进入公司以来，受到了公司全方面的照顾和培养，不仅提升了自己的业务能力，还结交了许多优秀的领导和同事。在此，我衷心感谢公司给予我的宝贵机会和无私帮助，让我从一个新手逐渐成长为熟悉工作流程的业务骨干。

然而，因个人原因，我在劳动合同到期之际，决定不再续签合同。我计划继续通过求学来提升自己的能力和知识层面，因此，特向公司提交此份离职申请。

在离职前，我将严格按照公司规定，做好工作交接，确保我的离职不会给公司的正常工作带来任何影响。同时，我也将尽自己所能，为公司的发展贡献最后一份力量。

再次感谢公司对我的培养和照顾，祝愿公司未来越来越强大，事业蒸蒸日上。

此致
敬礼！

申请人：XXX
XXXX年XX月XX日

注意事项

• 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（或在试用期内提前三日通知）。虽然劳动合同到期离职不需提前三十日，但提前与公司沟通也是必要的。
• 工作交接：离职前必须做好工作交接，确保离职后工作的连续性和稳定性。
• 离职证明：离职时，记得要求公司开具离职证明，以备后续求职或办理相关手续时使用。
• 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。请确保自己的权益得到保障。