针对您提出的“劳动合同到期的离职证明怎么写”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职证明的基本定义与重要性

离职证明是用人单位在劳动合同终止时，给劳动者出具的终止劳动关系的法定书面证明。它不仅证明了劳动者的工作经历，还是劳动者后续就业、办理社保转移等手续的重要依据。因此，离职证明的开具必须严谨、准确，以保障双方的合法权益。

二、离职证明的必备内容

根据相关法律法规，离职证明应当包含以下必备内容：

1. 基本信息：包括公司名称、劳动者姓名、身份证号，确保身份明确无误。
2. 劳动合同信息：详细列出劳动合同的起止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限，以反映劳动者的工作经历。
3. 终止信息：明确解除或终止劳动合同的具体日期及原因，如“合同到期不续签”等，避免模糊表述。
4. 公司信息：包括公司全称（需加盖公章以确保法律效力）、开具日期，建议还包括公司地址和联系电话，以便核实。

三、离职证明的书写规范与示例

1. 格式规范：离职证明应采用正式的书面形式，标题明确为“离职证明”，内容条理清晰，分点陈述。

2. 真实性要求：所有信息必须真实、准确，与实际情况相符，不能含有对劳动者不公平或带有侮辱性的评价。

3. 示例：

离职证明

兹有[员工姓名]，性别[X]，身份证号码为[具体身份证号码]，自[入职日期]起至[终止日期]，在我公司[公司名称][部门]担任[岗位名称]一职。

在职期间，该员工工作表现[如：良好、一般等，此部分可选填]，无不良工作记录。现因劳动合同到期不续签原因，经双方协商一致，于[终止日期]正式解除劳动关系。

我公司已按照相关法律法规及公司规定，与该员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有），并办理完毕离职手续。

特此证明。

公司名称：[公司全称]（盖章）
公司地址：[具体地址]
联系电话：[电话号码]
证明日期：[开具日期]

四、注意事项

1. 及时出具：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时及时出具离职证明，以避免给劳动者造成不必要的麻烦或损害。

2. 存档备查：用人单位和劳动者都应妥善保存离职证明原件或复印件，以备不时之需，如后续就业、社保转移等。

3. 合规调整：根据公司的具体要求和当地法律法规的规定，离职证明的内容可能需要适当调整以确保合规性。例如，某些地区可能要求离职证明中包含特定的信息或格式。

通过遵循上述规范和示例，您可以确保离职证明的准确性和合法性，从而有效维护双方的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！如有其他疑问，请随时咨询。