劳动合同到期时，若您决定不续签并希望撰写辞职报告，核心要点是明确表达不续签的意愿，并确保报告内容合法合规、清晰明了。 以下是具体建议和示例：

1. 明确表达不续签意愿
   在辞职报告的开头或核心段落，直接说明“因劳动合同到期，本人决定不再续签”，避免模糊表述（如“考虑离职”），防止产生歧义。

2. 注明合同到期日
   需写明劳动合同的具体到期日期（如“原劳动合同将于2023年12月31日到期”），确保双方对终止时间无争议。

3. 避免提及“辞职”或“离职”
   劳动合同到期终止是法定情形，无需使用“辞职”等表述。若误用，可能被误解为主动提前离职，影响经济补偿或手续办理。

4. 表达感谢（可选）
   可简短感谢公司提供的平台或机会（如“感谢公司多年来的培养”），但非强制要求，需根据实际情况决定是否添加。

5. 要求办理离职手续
   结尾可注明“请公司按法律规定办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保转移、出具离职证明等”，保障自身权益。

示例模板：

辞职报告
致[公司名称]：
本人[姓名]（身份证号：[身份证号]），与贵司签订的劳动合同将于2023年12月31日到期。经慎重考虑，本人决定不再续签劳动合同，合同到期后劳动关系即行终止。
感谢公司多年来的培养与支持。请贵司按《劳动合同法》规定办理离职手续，包括工资结算、社保转移及出具离职证明。
此致
敬礼！
报告人：[姓名]
日期：[填写日期]

注意事项：

• 若公司曾存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，可在报告中补充“因公司存在[具体违法行为]，本人依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”，以主张经济补偿。
  
• 报告需本人签字并留存复印件，建议通过EMS邮寄至公司并保留寄送凭证，避免口头通知无证据。
  

如有其他劳动法相关疑问（如经济补偿计算、离职证明纠纷等），可直接向我咨询。