针对您提出的“劳动合同到期不续签是否需要写离职申请”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，从法律层面来讲，当劳动合同到期且双方不续签时，这实际上属于劳动合同自然终止的一种情况。在这种情况下，员工无需递交离职申请。离职申请通常是在员工主动于合同期内解除劳动关系时才会用到。因此，如果您的劳动合同即将到期，且您或公司决定不续签，您无需特意撰写离职申请。

然而，这里有几个关键点需要注意：

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位不续签，那么用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件要求续签，但劳动者不愿续签，那么用人单位则无需支付经济补偿。相反，如果用人单位降低了劳动合同约定条件要求续签，而劳动者不愿续签，用人单位仍然需要支付经济补偿。

2. 失业保险金：如果您希望申领失业保险金，那么您需要确保自己的离职是“非本人意愿中断就业”。如果您提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信，这可能会被视为自愿离职，从而影响您申领失业保险金的资格。

3. 工作交接：尽管您无需递交离职申请，但合理的工作交接仍然是必要的。这是以诚实信用原则为基础的，也是为了防止因未进行交接而给用人单位带来损失。如果因未进行交接而给用人单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。

4. 证据保存：为了应对可能会出现的劳动纠纷，建议您妥善保存与劳动合同相关的证据，如合同文本、工资支付记录等。

综上所述，当劳动合同到期且双方不续签时，您无需特意撰写离职申请。但您需要关注经济补偿、失业保险金申领条件、工作交接以及证据保存等方面的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或拨打工会维权服务热线12351进行咨询。