针对您提出的“本人不续签合同需要写离职申请吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

从法律层面来讲，合同到期后员工不续签，是无需递交离职申请的。离职申请通常是在员工主动于合同期内解除劳动关系时才会用到。而合同到期不续签，属于劳动合同自然终止的情形之一。

不过，虽然法律上没有强制要求写离职申请，但为了保障您的权益和使离职过程更加顺利，我建议您采取以下措施：

1. 以书面形式告知用人单位：

   • 您可以通过邮件、信函等书面方式，明确告知用人单位您不续签合同的决定。这样做有助于记录您的决定，并在后续可能出现的纠纷中作为证据。

2. 保留相关证据：

   • 妥善保存合同文本、工资支付记录等与劳动关系相关的证据。这些证据在应对劳动纠纷时至关重要。

3. 了解并履行工作交接义务：

   • 依据《劳动合同法》及相关规定，即使合同到期不续签，您也通常需要进行工作交接。交接的时长和内容取决于工作内容的繁杂程度和资料数量等因素。建议与用人单位协商确定交接的时间和内容，以确保交接的顺利进行。

4. 关注经济补偿问题：

   • 如果用人单位给出的续签条件与原劳动合同约定条件相比维持不变或有所提高，而您选择不续签，那么用人单位无需给予经济补偿。
   • 如果用人单位降低了原劳动合同约定条件致使您不续签，用人单位则应当支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

此外，虽然不写离职申请在法律上可能不影响您的离职，但可能会在一些手续办理上产生麻烦，比如失业保险金的领取等。因此，为了您的权益和离职的顺利进行，我建议您还是采取书面形式告知用人单位您的决定，并妥善保留相关证据。

综上所述，合同到期后您不续签无需递交离职申请，但为了保障您的权益和使离职过程更加顺利，我建议您采取书面形式告知用人单位、保留相关证据、了解并履行工作交接义务，并关注经济补偿问题。希望这些解答能对您有所帮助。