合同到期本人不续签，通常不需要写辞职报告。下面我为您详细解释：

1. 合同到期的法律性质：

   • 劳动合同期满即是法定的劳动合同结束事件。这意味着，当合同到期时，双方的劳动关系自然终止，无需再通过辞职报告来解除。

2. 通知雇主的义务：

   • 虽然不需要写辞职报告，但员工在合同到期前仍有义务提前告知雇主自己的决定，以便雇主能够做好相应的工作调整和交接。这种通知是一种告知或确认手续，与离职申请的性质不同。

3. 建议书面形式：

   • 为了预防可能出现的纠纷，建议员工在结束所有工作事务之后，以书面文件的形式向雇主表达其不愿续签合同的意向，并妥善保存相关证实材料。这样，双方在处理劳动关系终结问题时能够明晰无误，从而规避不必要的纷争及困扰。

4. 公司内部规定：

   • 需要注意的是，虽然法律上没有要求写离职申请，但某些公司内部可能有自己的管理流程，要求员工在合同到期不续签时填写类似文件。这种情况下，员工应遵守公司的内部规定，但这并不改变法律上合同到期不续签不需要类似离职申请这种法定辞职程序的事实。

综上所述，合同到期本人不续签时，通常不需要写辞职报告。但建议提前以书面形式告知雇主自己的决定，并妥善保存相关证据，以避免不必要的纠纷。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。