针对您提出的“单位续签合同需要写离职申请吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，从法律层面来看，劳动合同到期即意味着劳动合同的终止。在这种情况下，是否需要写离职申请，实际上取决于双方对于续签合同的意愿以及单位的具体要求。

1. 单位维持或提高条件续订，而您不同意：

   • 在这种情况下，您无需写离职申请。因为合同到期后，由于您不同意续签，劳动合同将自动终止。单位无需支付经济补偿（除非有特殊约定或法律法规另有规定）。

2. 单位不续订：

   • 同样，您也无需写离职申请。单位应当按照法律规定，向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 您想离职：

   • 如果您在合同到期后想离职，那么写一份离职申请可以表明您的意愿，并有助于单位推进后续的离职流程，如工作交接等。虽然从法律层面来说，合同到期后劳动关系即告结束，但写离职申请可以更加清晰地表达您的意向，避免后续可能的纠纷。

4. 您想续签：

   • 如果您想续签合同，那么您应该与单位沟通续订事宜，而不是写离职申请。

此外，还需要注意的是，不同单位可能有不同的离职流程和要求。有些单位为了完善离职流程，可能会要求员工在合同到期后提交书面离职申请，即便合同已经到期。因此，在实际操作中，建议您先了解单位的具体要求，再决定是否需要写离职申请。

最后，无论您是否选择写离职申请，都建议在合同到期前与单位进行充分的沟通，明确双方的意愿和要求，以确保离职过程的顺利进行。同时，也要注意保护好自己的合法权益，如工作交接、未结清的工资和福利待遇等。