针对您提出的问题“合同到期不续签是否需要写离职单”，以下是我的详细解答：
一、合同到期不续签的基本性质
劳动合同的本质是双方基于平等自愿的原则，就工作内容、期限、待遇等达成一致意见的协议。当这份协议约定的期限到期时，如果劳动者或用人单位没有意愿继续维持这份劳动关系，是可以选择不续签的。在这种情况下，劳动合同会因期满而自然终止，这是一个法定的劳动合同结束事件。
二、劳动者是否需要写离职单
- 无需写离职单：从法律角度来看，劳动合同期满即是法定的结束事件，劳动者在此时选择不续签，无需再通过提交离职书等流程来解除劳动关系。因此，劳动者在合同到期时决定不续签，是可以直接在合同到期的当天离职的。
- 建议书面告知：尽管法律上没有明确要求劳动者必须写离职单，但为了避免可能出现的纠纷，建议劳动者在结束所有工作事务之后，以书面文件的形式向雇主表达其不愿续签合同的意向，并妥善保存相关证实材料。这样既可以保证双方在处理劳动关系终结问题时能够明晰无误，也可以为劳动者自身提供一份保障。
三、不续签合同的经济补偿规定
关于不续签合同的经济补偿，主要取决于是由哪一方提出不续签的：
- 用人单位提出不续签：如果是由用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
- 劳动者提出不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿。
综上所述，合同到期不续签时，劳动者无需写离职单，但为了避免纠纷，建议以书面形式告知雇主不愿续签的意向。同时，双方也应关注不续签合同可能涉及的经济补偿问题，并根据实际情况进行妥善处理。