针对您提出的“公司不续签却要求写离职申请”的问题，这是一个涉及到您个人权益的重要事项，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、明确合同到期与自然终止的法律意义

当您的劳动合同到期，且公司明确表示不续签时，这意味着合同已经自然终止，双方的劳动关系也随之结束。在这种情况下，公司无需也不应再要求您提交离职申请，因为这并非您的义务。

二、拒绝写离职申请的原因

写离职申请通常被视为主动离职的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如果您写了离职申请，可能会被误判为主动离职，从而失去获得经济补偿的资格。因此，您应坚决拒绝这一不合理要求。

三、正确应对方式

1. 与单位沟通：

   • 首先，您应与单位的人力资源部门或上级领导进行礼貌且坚定的沟通。
   • 明确指出您知道合同已到期且不续签的情况，并询问单位为何要求您写离职申请。
   • 强调您希望依法获得应有的经济补偿，并询问补偿的具体数额和计算方式。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，无论是面谈、电话交谈还是通过微信、邮件等书面方式，都应妥善保留相关记录。
   • 这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用，能够证明单位的不续签行为以及要求您写离职申请的事实。

3. 了解自身权利：

   • 务必清楚自己的法律权益，包括经济补偿的数额、计算方式以及支付时间等。
   • 这有助于您在与单位的谈判中占据有利地位，确保自己的权益得到充分保障。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果单位坚持要求您写离职申请且拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 或者咨询专业的劳动法律师，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。

四、总结与建议

面对公司不续签却要求写离职申请的情况，您应坚决拒绝这一不合理要求，并通过与单位沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。记住，了解并行使自己的法律权利是至关重要的。同时，也建议您在未来的职业生涯中，时刻关注自己的合同状态，确保自己的权益得到充分保障。