针对您提出的“不续签需要写辞职吗”这一问题，我可以给出以下详细解答：

结论：劳动合同到期不续签时，劳动者通常无需提交辞职报告或辞职信，因为这属于劳动合同的自然终止情形。但为了职业素养和工作交接的顺畅，提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿是一个值得推荐的做法。

详细分析：

1. 法律性质：

   • 劳动合同到期不续签，意味着双方约定的劳动期限已满，劳动关系自然终止。这与劳动者在劳动合同期限内主动提出解除劳动合同是不同的，因此不需要提交辞职报告或辞职信。

2. 劳动者方面的考虑：

   • 无需提交辞职报告：如上所述，劳动合同到期不续签是劳动关系的自然终止，劳动者无需承担提交辞职报告的法律义务。
   • 提前通知：尽管法律没有强制要求，但提前通知用人单位可以体现劳动者的职业素养，也有助于双方提前做好工作交接的准备，避免因突然离职而导致的混乱和损失。
   • 配合工作交接：劳动合同到期终止后，劳动者有义务配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 用人单位方面的责任：

   • 经济补偿：根据相关法律法规，除特定情形外（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意），劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 通知义务：虽然法律没有明确规定用人单位必须提前通知劳动者不续签，但为了维护良好的劳资关系，建议用人单位提前以书面形式通知劳动者，并明确说明不续签的原因和经济补偿的相关事宜。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者打算在劳动合同到期前就离开公司，那么需要按照劳动合同的要求提前通知公司，并提交辞职信。在这种情况下，劳动者需要遵守劳动合同中关于提前通知期限的规定。

总结与建议：

• 劳动合同到期不续签时，劳动者无需提交辞职报告或辞职信，但提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿是一个值得推荐的做法。
• 双方应积极配合完成工作交接，确保劳动关系的平稳终止。
• 用人单位应依法支付经济补偿（如果符合法定条件），并为员工办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。