结论前置：劳动合同到期不续签时，劳动者通常无需提交辞职报告或辞职信，因为这属于劳动合同的自然终止情形。不过，为了保持职业素养和确保工作交接顺畅，劳动者可以提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿。

详细分析

一、劳动合同到期不续签的法律性质

劳动合同到期不续签，意味着双方约定的劳动期限已满，劳动关系自然终止。这一情形与劳动者在劳动合同期限内主动提出解除劳动合同不同，因此不需要提交辞职报告或辞职信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止，无需额外办理离职手续或提交辞职申请。

二、劳动者方面的建议

1. 无需提交辞职报告：

   • 如前所述，劳动合同到期不续签属于劳动关系的自然终止，劳动者无需提交辞职报告或辞职信。这是基于合同约定的期限届满而发生的，无需劳动者主动提出解除。

2. 提前通知用人单位：

   • 尽管法律没有强制要求，但出于职业素养和工作交接的需要，劳动者可以在劳动合同到期前以书面形式通知用人单位自己不再续签合同的意愿。这样做有助于双方提前做好工作交接的准备，避免因为突然离职而导致的混乱和损失。例如，劳动者可以提前一周或两周告知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

3. 配合工作交接：

   • 劳动者在劳动合同到期终止后，有义务配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是劳动者的职业道德体现，也是维护自身权益的重要一环。劳动者应确保将工作资料、物品等归还给用人单位，并协助完成相关工作的交接。

三、用人单位方面的责任与义务

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 通知义务：

   • 虽然法律没有明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者，但为了维护良好的劳资关系，建议用人单位在决定不续签劳动合同时，提前以书面形式通知劳动者，并明确说明不续签的原因和经济补偿的相关事宜。这有助于减少劳动者的不确定性和焦虑感，促进双方的和解与合作。

四、特殊情况处理

如果劳动者打算在劳动合同到期前就离开公司，那么需要按照劳动合同的要求提前通知公司，并提交辞职信。在这种情况下，劳动者需要遵守劳动合同中关于提前通知期限的规定，否则可能会承担相应的法律责任。例如，如果劳动合同中约定了提前30天通知的期限，那么劳动者就需要在离职前30天提交辞职信。

总结与建议

劳动合同到期不续签时，劳动者通常无需提交辞职报告或辞职信。但为了保持职业素养和确保工作交接顺畅，劳动者可以提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿。同时，双方应积极配合完成工作交接，确保劳动关系的平稳终止。如果劳动者在劳动合同到期前有离职的打算，则需要按照劳动合同的要求提前通知公司并提交辞职信。

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