合同到期不想做了，通常不需要写辞职信。不过，具体是否需要，还需结合您的个人意愿和公司的实际情况来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期自然终止的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，除非存在特殊约定或法定情形，否则劳动关系在法律上自然终结，无需双方再行协商或履行特定的解除程序。因此，在大多数情况下，您无需提交辞职报告来结束劳动关系。
二、不同情况下的处理建议
合同正常到期且不续签：
- 如果劳动合同正常到期，且您不打算续签合同，那么您无需提交辞职报告。此时，您只需按照公司的离职流程办理相关手续，如交接工作、归还公司财物等。
合同到期前已决定不续签：
- 虽然从法律上讲，合同到期即劳动关系终止，但如果您在合同到期前已经明确决定不续签，并希望提前通知公司以便公司做好相应安排，那么您可以选择提交一份简短的说明或告知书，表明自己不再续签的意愿。但这并非法律要求的辞职报告，而是一种礼貌性的沟通方式。
公司规章制度要求：
- 某些公司可能有自己的规章制度，要求在劳动合同到期前或到期后的一定时间内，员工需要提交某种形式的离职申请或确认书。在这种情况下，您应遵守公司的规定，提交相应的文件。但这些文件并不等同于传统意义上的辞职报告，而是公司内部管理流程的一部分。
涉及竞业限制或保密义务：
- 如果您在与公司签订的劳动合同中包含了竞业限制或保密义务的条款，并且这些条款在劳动合同终止后仍然有效，那么您在离职时可能需要与公司就这些条款进行进一步的确认或签署相关的协议。这同样不涉及辞职报告的提交，但需要您注意履行相关义务，以免引发法律纠纷。
三、额外建议
- 保持职业素养：虽然合同到期时您通常无需提交辞职报告，但为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，您可以选择性地写一份离职通知或感谢信，表达对公司的感激之情和对未来工作的期待。这有助于维护个人职业形象，也可能为未来的职业发展留下积极的印象。
- 确认工资及经济补偿：在劳动合同到期后，您应确认公司是否已结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果符合《劳动合同法》规定的情形（如公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的除外），您还有权获得相应的经济补偿。
综上所述，合同到期时您是否需要提交辞职报告，主要取决于您的个人意愿和公司的实际情况。在大多数情况下，合同到期即意味着劳动关系的自然终结，无需额外提交辞职报告。然而，如果您有特定的离职计划或需求，或者公司有其他特殊要求，那么根据实际情况灵活处理即可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。