合同到期不续签，一般情况下不需要提交辞职信。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、合同到期不续签的法律性质

合同到期不续签，本质上属于劳动合同的自然终止，而非劳动者主动提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。因此，在这种情况下，劳动者无需像主动辞职那样提前通知用人单位或提交辞职信。

二、不同情况下的处理建议

1. 用人单位不续签：

   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，那么它应当向劳动者支付经济补偿金（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订）。
   • 在这种情况下，劳动者只需等待用人单位办理离职手续即可，无需提交辞职信。

2. 劳动者不续签：

   • 如果劳动者决定不续签劳动合同，虽然法律上没有强制要求提交辞职信，但为了保持良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议劳动者可以提前与用人单位沟通，并表达不续签的意愿。
   • 如果用人单位要求劳动者提交书面材料作为不续签的确认，劳动者可以配合提交一份简单的声明或说明，但无需按照辞职信的格式和内容来撰写。

三、注意事项

• 保留证据：无论劳动者还是用人单位，都应当保留好劳动合同、续签通知（如有）、不续签声明（如有）等相关证据，以备不时之需。
• 办理离职手续：合同到期不续签后，双方应当按照法律规定和合同约定办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
• 避免违法解除：双方都应当避免在合同到期前违法解除劳动合同，否则可能需要承担相应的法律责任。

四、特殊情况下的处理

• 如果合同中有特别约定：比如约定了合同到期前需要提前通知对方是否续签等条款，那么双方应当按照合同约定来执行。
• 如果涉及竞业限制或保密义务：即使合同到期不续签，劳动者也可能需要继续履行竞业限制或保密义务，并可能需要与用人单位签订相关协议或确认书。

总结与建议：合同到期不续签时，劳动者一般无需提交辞职信。但为了确保双方权益得到妥善保障，建议劳动者在决定不续签前与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定和合同约定办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。