当劳动合同到期不续签时，用人单位确实有义务为员工开具离职证明，这是保障劳动者权益的重要一环。以下是一份关于如何撰写劳动合同到期不续签离职证明的详细指南，希望能对您有所帮助。
一、离职证明的基本要素
离职证明应包含以下基本要素，以确保其完整性和法律效力：
劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码（如劳动者同意提供）、入职日期、工作岗位等，这些信息能够明确劳动者的身份。
劳动合同期限：明确写明劳动合同的开始日期和结束日期，以及双方未续签的事实。这是离职证明的核心内容之一，有助于证明劳动关系的终止时间。
离职原因：清晰说明劳动合同已到期且双方未续签，导致劳动关系终止。例如：“因劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，双方未就续签事宜达成一致，故劳动关系于该日终止。”这样的表述既准确又明了。
工作年限：精确到年和月，表明劳动者在本单位的工作时间。这是劳动者工作经历的重要证明，对于其后续就业或办理相关手续具有重要意义。
其他事项：如有需要，可以包括工作交接、薪资结算、社会保险和公积金转移等情况的说明，以及确认双方无劳动争议或其他未尽事宜。这些信息有助于减少后续可能出现的纠纷。
格式要求：离职证明应有明确的标题（如“离职证明”或“解除劳动合同证明书”），主体信息清晰，落款处加盖用人单位公章或人事专用章，并写明出具证明的日期。这样的格式要求有助于提升离职证明的正式性和权威性。
二、离职证明的撰写流程
提前准备：在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者沟通续签事宜。若确定不续签，应提前准备好离职证明的相关内容，包括劳动者基本信息、劳动合同期限、离职原因等。
协商一致：双方在离职证明的内容上应协商一致，确保信息的准确性和完整性。这有助于避免后续可能出现的纠纷或误解。
正式出具：在劳动合同到期后的合理时间内，用人单位应向劳动者正式出具离职证明，并办理相关离职手续。这既是用人单位的法定义务，也是对劳动者权益的尊重。
交付与签收：离职证明应交付给劳动者本人，并要求其签收确认。若劳动者无法亲自签收，可通过邮寄等方式送达，并保留好送达凭证。这有助于确保离职证明的有效送达和劳动者的权益得到保障。
三、离职证明示例模板
以下是一个简单的离职证明模板，供您参考：
离职证明
兹有员工____（姓名），性别_，身份证号码________（如劳动者同意提供），自_年月日起至_年月日止在我公司担任_（职位）一职。因其劳动合同已于_年月___日到期，且双方未就续签事宜达成一致意见，故劳动关系于该日正式终止。
在此期间，该员工的工作表现_______（可简要评价，如“认真负责”、“表现优秀”等）。双方已就工作交接、薪资结算、社会保险和公积金转移等事宜处理完毕，无任何劳动争议或其他未尽事宜。
特此证明。
公司名称：_____________________ 注册地址：_____________________ 法定代表人/负责人：_____________ 联系电话：_____________________
（公司盖章）
日期：____年月___日
请根据实际情况调整和完善上述模板内容，以确保离职证明的准确性和合法性。同时，也请注意保护离职证明中涉及的个人信息和用人单位的商业秘密等敏感信息，避免泄露。