离职申请的核心结论是：离职申请需明确离职原因（公司未签劳动合同）、离职时间，并保留好相关证据以备后续维权，同时注意申请的表述方式要合法、合理、清晰。以下是具体说明和示例：

1. 离职申请的要点

   • 明确离职原因：在离职申请中，应直接、明确地指出离职原因是公司未与你签订书面劳动合同。这是后续可能涉及劳动仲裁或诉讼时的重要证据。
   • 确定离职时间：根据《劳动合同法》的规定，你可以在提出离职申请后的一定期限内（通常是30日，但试用期内为3日）离职。在离职申请中，应明确你的离职日期，以便公司安排工作交接。
   • 保留证据：在提交离职申请前，确保你已经收集并保留了与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 合法、合理、清晰表述：离职申请的表述应合法、合理、清晰，避免使用过激或情绪化的语言。同时，要确保你的离职申请符合公司内部的离职流程和规定。

2. 离职申请示例

以下是一个基于你情况的离职申请示例：

离职申请书

尊敬的[公司领导/人力资源部负责人]：

您好！

我是[你的姓名]，自[入职日期]起在公司担任[你的职位]一职。在此，我郑重地向公司提出离职申请，离职日期为[具体离职日期，如2023年XX月XX日]。

离职原因主要是公司未与我签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于公司未能履行这一法定义务，我经过慎重考虑，决定提出离职。

在离职前，我将尽我所能完成工作交接，确保我的离职不会给公司带来不必要的损失。同时，我也希望公司能够尽快与我协商解决未签劳动合同的相关事宜，包括但不限于支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等。

感谢公司在我任职期间给予我的机会和培养，也感谢同事们的帮助和支持。我衷心希望公司在未来能够发展得更好。

此致 敬礼！

申请人：[你的姓名] 日期：[填写日期]

1. 后续建议

   • 与公司协商：在提交离职申请后，你可以尝试与公司协商解决未签劳动合同的相关事宜。如果公司愿意积极解决，你可以考虑与公司达成和解协议。
   • 准备劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝解决或协商无果，你可以准备向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，你之前收集的证据将起到关键作用。
   • 咨询专业人士：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。