在员工未签劳动合同的情况下向公司提出辞职，撰写辞职申请时，既要体现专业性，又要确保自身权益得到妥善处理。以下是一份详细且规范的辞职申请撰写指南及示例：

辞职申请撰写指南

1. 标题明确：

   • 标题应直接标注为“辞职申请”或“辞职通知”，以便公司快速识别文件性质。

2. 个人信息完整：

   • 包括姓名、地址、联系电话、电子邮箱等，确保公司能够准确联系到你。

3. 公司信息准确：

   • 写明公司名称、地址、邮编等，确保辞职申请能够准确送达。

4. 称谓恰当：

   • 使用尊敬的[领导姓名/上级/人力资源经理的姓名]，体现尊重与专业。

5. 正文内容全面且条理清晰：

   • 表达辞职决定：明确说明你的辞职意愿，并指出最后工作日（建议遵守公司政策或给予合理通知期）。
   • 提及未签劳动合同情况：简要说明你与公司之间未签订书面劳动合同的事实，并引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但在此部分，语气应保持平和，避免过于强硬，以维护双方关系的和谐。
   • 表达感激之情：回顾在公司的工作经历，感谢公司给予的机会和同事的支持。
   • 说明辞职原因：客观、真实地阐述离职的具体原因，如个人职业规划调整、家庭因素等。
   • 承诺工作交接：表示将全力配合完成离职过程中的所有事宜，包括工作交接，确保工作的平稳过渡。

6. 结尾礼貌：

   • 使用“此致 敬礼！”等礼貌用语结束正文，体现职业素养。

7. 落款完整：

   • 包括签名、日期，确保辞职申请的法律效力。

辞职申请示例

[你的姓名]
[你的地址]
[城市，邮编]
[日期]

[公司名称]
[公司地址]
[城市，邮编]

尊敬的[领导姓名/上级/人力资源经理的姓名]：

主题：辞职申请

我希望通过此信正式表达我的辞职决定，我的最后工作日将是[具体日期]。在此，我想说明的是，尽管我与公司之间并未签订正式的书面劳动合同，但我一直秉持着职业道德和公司规定行事，认真履行工作职责。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我了解到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。虽然我保留追究公司未签劳动合同法律责任的权利，但为确保双方关系的和谐结束，我愿意以友好、专业的方式处理离职事宜。

在过去的工作时间里，我非常感谢[公司名称]给予我的工作机会，以及团队中每一位同事的支持与帮助。这段经历对我的职业成长有着不可估量的价值。然而，经过深思熟虑，我认为目前的工作环境或职业发展路径与我个人职业规划不完全契合，因此决定寻求新的发展机遇。

为确保工作的平稳过渡，我将全力以赴完成手头的工作任务，并协助进行必要的交接工作。请告知我在此过程中需要我配合的具体事项，以及离职证明的开具等相关事宜。

再次感谢[公司名称]给予的一切，祝愿公司未来繁荣昌盛，团队成员前程似锦。如有任何问题或需要进一步讨论，请随时与我联系。

此致
敬礼！

[你的全名]
[你的联系电话]
[你的电子邮箱]

注意事项

1. 保留证据：

   • 在提交辞职申请前后，务必收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，以防后续可能出现的劳动纠纷。

2. 遵守公司规定：

   • 即使未签订劳动合同，也应按照公司的规章制度办理离职手续，做好工作交接，避免给公司和自己带来不必要的麻烦。

3. 合理通知期限：

   • 尽量按照公司政策或行业惯例给予合理的通知期限，体现职业素养和尊重。

4. 法律权益：

   • 了解并维护自己的法律权益，如未签劳动合同的双倍工资赔偿等。如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

通过遵循以上指南和示例，你可以撰写出一份既专业又规范的辞职申请，确保在未签订劳动合同的情况下也能顺利、和谐地完成辞职过程。