Question

针对您提出的“没签劳动合同主动离职主张赔偿怎么写申请”的问题，以下是一份详细的解答和申请撰写指南：

一、了解法律权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，用人单位有义务在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。若未在此期限内签订，用人单位需从第二个月起支付员工双倍工资，并可能面临其他法律责任。因此，若您在未签订劳动合同的情况下主动离职，您有权主张未签合同期间的双倍工资差额及其他可能的经济补偿。

二、撰写申请前的准备

收集证据：
- 工资支付凭证、社保记录、考勤记录等，证明您与用人单位存在劳动关系。
- 尽可能收集用人单位未与您签订劳动合同的证据，如沟通记录、邮件等。
明确离职原因：
- 如果用人单位存在违反法律法规或侵害您合法权益的行为，应明确写出，以便后续主张赔偿。
- 如果离职是个人原因，也应说明，但需注意这可能影响赔偿主张的成立。

三、撰写申请

以下是一份申请模板，供您参考：

辞职及赔偿申请书

致：[用人单位名称]

申请人：[您的姓名]

身份证号：[您的身份证号码]

联系电话：[您的联系电话]

申请日期：[填写日期]

尊敬的[用人单位名称]：

我，[您的姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[职位名称]一职，至今已工作[工作时间]。在此期间，贵公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与我签订书面劳动合同。鉴于此，我决定即日起解除与贵公司的劳动关系，并特此提出以下申请：

请求支付双倍工资差额：根据相关法律法规，我请求贵公司支付我自[应签订劳动合同的次月起始日期]至[离职日期]期间的双倍工资差额，共计[具体金额]元。
请求支付经济补偿金：如贵公司存在违反法律法规或侵害我合法权益的行为，我请求贵公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金，共计[具体金额]元。
请求办理离职手续：请贵公司在收到本申请书后，尽快与我办理离职手续，并结清所有应付款项，包括但不限于工资、加班费、社会保险等。

请贵公司在收到本申请书后[具体天数]日内给予书面回复，并明确支付上述款项的时间及方式。如贵公司未能在规定时间内给予满意答复，我将不得不采取法律手段维护自己的合法权益。

此致

敬礼！

申请人：[您的签名]

日期：[填写日期]

四、提交申请

选择提交方式：
- 您可以将申请书以书面形式提交给用人单位的负责人或人事部门。
- 如果担心用人单位不签收或拒绝接收，您可以选择通过邮件、快递等方式发送，并保留好相关证据。
跟进处理：
- 提交申请后，密切关注用人单位的回复。
- 如用人单位未在规定时间内给予满意答复，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答和申请撰写指南能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。