核心前提：用户已签署空白劳动合同，现需撰写辞职申请，核心意图在于合法、有效地解除劳动关系并规避潜在风险。

结论前置：

1. 辞职申请需明确解除劳动关系的意思表示，避免因签署空白合同导致权益受损；
   
2. 建议通过书面形式固定辞职事实，并保留送达证据；
   
3. 若单位存在违法行为（如未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等），可同步主张经济补偿。
   

具体撰写要点及示例

1. 辞职申请的核心内容

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。即使签署空白合同，劳动者仍享有法定解除权，但需注意：

• 明确解除时间：注明“最后工作日为XX年XX月XX日”，避免单位以“未提前通知”为由扣减工资或主张赔偿；
  
• 避免承认“自愿放弃权益”：若单位要求在辞职申请中签署“放弃经济补偿”等条款，应拒绝并注明“本申请仅表达解除劳动关系意愿，不涉及其他权利处分”；
  
• 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），或在单位负责人面前提交并要求签收。
  

示例模板：

辞职申请书
致：XX公司（单位全称）
本人XXX（身份证号：XXXXXXXX），于XX年XX月XX日与贵司签订劳动合同（虽合同部分条款空白，但不影响劳动关系成立）。现因个人原因/单位未依法缴纳社保（根据实际情况填写），依据《劳动合同法》第三十七条，正式通知贵司于XX年XX月XX日解除劳动关系。
请贵司于最后工作日前办理离职手续，并结清工资、经济补偿（如有）等费用。
申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日

2. 针对空白合同的特殊风险提示

签署空白合同可能导致单位事后单方填写不利条款（如降低工资、延长试用期等），建议同步采取以下措施：

• 收集劳动关系证据：如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明实际履行情况；
  
• 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝出具解除证明或扣押档案，可依据《劳动合同法》第八十九条主张赔偿；
  
• 申请劳动仲裁：若单位以“未签署有效合同”为由拒绝支付经济补偿，可主张未签合同的双倍工资差额（需证明劳动关系存在）。
  

3. 经济补偿的主张条件

若单位存在以下情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿（N个月工资，N为工作年限）：

• 未及时足额支付劳动报酬；
  
• 未依法缴纳社会保险；
  
• 未提供劳动保护或劳动条件；
  
• 强迫劳动或违章指挥危及安全。
  

操作建议：在辞职申请中可补充“因贵司存在XX违法行为，本人依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，为后续主张补偿留存依据。

总结

签署空白合同不影响劳动者行使法定解除权，但需通过书面辞职申请固定事实，并同步收集证据防范风险。如有单位拒不办理离职手续或克扣待遇，可依法维权。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。