针对您提出的“没有签合同被迫辞职怎么写离职申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解情况
首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与雇主之间仍然存在实际的劳动关系。在被迫辞职的情况下，撰写一份清晰、有条理的离职申请是非常重要的，它不仅能表达您的离职意愿，还能在一定程度上保护您的合法权益。
二、离职申请撰写要点
标题明确：
称呼规范：
正文内容全面：
结尾礼貌：
署名和日期：
三、离职申请模板
辞职申请
尊敬的[领导姓名/公司名称]：
您好！
我叫[您的姓名]，自[入职日期]起在贵公司工作，至今已[工作时长]。经过深思熟虑，我遗憾地向公司正式提出辞职申请。
在此工作期间，我获得了许多宝贵的经验和成长机会，衷心感谢公司及领导和同事们对我的关心与支持。然而，由于[详细说明辞职原因，如个人发展受限、工作环境不佳、被迫辞职等]，我不得不做出这个艰难的决定。
虽然我们之间未签订正式的书面劳动合同，但我一直秉持着职业道德和公司规定行事。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。鉴于我们目前的情况，我希望公司能够按照法律规定妥善处理相关事宜，包括但不限于未签合同期间的工资支付问题。
我计划于[离职日期]正式离职，并将在此之前完成手头的工作，确保工作的平稳过渡。同时，我也愿意配合公司完成任何必要的交接工作。
再次感谢公司给予我的一切。祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我联系。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
联系电话：[您的电话号码]
电子邮箱：[您的电子邮箱]
申请日期：[具体日期]
四、注意事项
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。