在撰写劳动合同期满离职申请时，关键是要确保内容既正式又诚恳，同时清晰表达您的离职意愿、原因以及后续的工作交接计划。以下是一份详尽的撰写指南，结合了实际撰写经验和法律规范，旨在帮助您准确、规范地完成离职申请的撰写。

一、离职申请的基本结构

1. 标题：直接明了地写为“劳动合同期满离职申请书”。

2. 称谓：使用正式的称呼，如“尊敬的[公司领导/人力资源部门负责人]”。

3. 引言：

   • 简要介绍自己与公司的关系，包括入职时间、岗位名称等。
   • 表达对公司给予的工作机会和培养的感激之情。

4. 离职原因：

   • 明确指出是因劳动合同即将到期，并经过慎重考虑后决定不再续签。
   • 可以简要阐述个人职业规划、家庭因素或其他导致离职的具体原因，但需保持客观和礼貌。

5. 工作回顾与感激（可选）：

   • 简要回顾在职期间的工作经历、重要项目或成就。
   • 再次表达对公司和同事的感激之情，强调这段经历对个人成长的重要性。

6. 离职请求与日期：

   • 正式提出离职申请，并注明预计的离职日期（即合同到期日或之前协商确定的日期）。

7. 工作交接计划：

   • 详细说明离职前的工作交接安排，包括整理工作内容、项目进度、相关资料等。
   • 承诺将与指定同事进行交接，确保工作的连续性和稳定性。

8. 财物清算与款项结算：

   • 提及将归还公司所有财物，如办公设备、资料等。
   • 表示将与财务部门进行结算，确保工资、奖金、福利等款项发放无误。

9. 保密承诺：

   • 承诺在离职后继续遵守公司的保密规定，不泄露公司商业秘密及其他机密信息。

10. 表达祝愿与联系方式：

    • 对公司未来的发展表示衷心祝愿。
    • 提供离职后的联系方式，以便公司在需要时能够联系到本人。

11. 结尾：

    • 使用礼貌的结束语，如“此致 敬礼！”。
    • 签署姓名和日期。

二、撰写要点与示例

• 正式性：整个离职申请的语气应保持正式、专业，避免使用过于口语化或随意的表述。

• 感激之情：真诚地表达对公司及同事的感激，这有助于维护良好的人际关系，也可能为未来的职业发展留下积极的印象。

• 明确性：离职意愿和原因应表述清晰、明确，避免含糊其辞或产生误解。

• 详细性：工作交接计划应尽可能详细，包括具体的工作内容、交接对象、交接时间等，以确保交接过程的顺利进行。

• 合规性：在提及保密承诺时，应确保自己了解并遵守公司的保密规定和竞业禁止条款，以避免可能的法律风险。

示例：

劳动合同期满离职申请书

尊敬的[公司领导]：

您好！

我是[您的姓名]，自[入职年月]起加入[公司名称]，担任[岗位名称]一职。在此期间，我深感荣幸能够成为公司的一员，并在各位领导和同事的帮助下不断成长和进步。

由于我的劳动合同即将于[合同到期日期]到期，经过慎重考虑，我决定不再续签合同，特此向您提交离职申请。这一决定是基于我个人职业规划和发展方向的深思熟虑，也是为了寻求新的工作机会和挑战。

在职期间，我参与了多个重要项目，积累了宝贵的工作经验，也结识了许多优秀的同事和朋友。这些经历将成为我职业生涯中不可磨灭的记忆，对此我深表感激。

为了确保工作的顺利交接，我将尽我所能配合公司完成相关手续。我将整理好在职期间的工作资料、项目进度及相关信息，并与指定同事进行详细的交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，我也将归还公司所有财物，并与财务部门进行结算，确保工资、奖金、福利等款项发放无误。

我承诺在离职后将继续遵守公司的保密规定，不泄露公司商业秘密及其他机密信息。衷心祝愿[公司名称]在未来的发展中蒸蒸日上，再创辉煌！也期待未来有机会与公司继续保持联系，共同见证彼此的成长与进步。

此致
敬礼！

申请人：[您的姓名]
申请日期：[填写日期]
联系方式：[手机号码/电子邮箱]

通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份既符合法律规范又体现个人职业素养的劳动合同期满离职申请。