即使没有签订书面劳动合同，您与雇主之间依然存在实际的劳动关系。在决定离职时，撰写一份清晰、专业的辞职申请是非常重要的，这不仅能表达您的离职意愿，还能确保双方权益得到妥善处理。以下是一份针对未签订劳动合同情况的辞职申请撰写指南及模板：

辞职申请撰写指南

1. 标题明确：直接使用“辞职申请”作为标题，简洁明了。

2. 称呼规范：顶格写明接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，后加冒号，如“尊敬的[领导姓名/公司名称]：”。

3. 正文内容全面：

   • 离职意图：开篇明确表达离职的想法。
   • 工作回顾与感谢：简要回顾在公司的工作经历，表达对公司和同事的感激。
   • 离职原因：客观、真实地阐述离职原因，可以是个人职业规划调整、家庭因素等，无需过于详细但应真实可信。
   • 法律提醒：可适当提及《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订劳动合同需支付双倍工资的规定，以法律为依据提醒公司。
   • 离职时间与交接：明确提出预计离职日期，并表示会按公司规定或双方约定提前通知，同时承诺做好工作交接。

4. 结尾礼貌：使用“此致 敬礼”等礼貌用语结束正文。

5. 署名和日期：在结尾下方写明申请人姓名和申请日期。

辞职申请模板

辞职申请

尊敬的[领导姓名/公司名称]：

您好！

我叫[您的姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[职位名称]，至今已[工作时长]。经过深思熟虑，我遗憾地向公司正式提出辞职申请。

在此工作期间，我获得了许多宝贵的经验和成长机会，衷心感谢公司及领导和同事们对我的关心与支持。然而，由于[详细说明辞职原因，如个人发展考虑、家庭因素等]，我不得不做出这个艰难的决定。

虽然我们之间未签订正式的书面劳动合同，但我一直秉持职业道德，认真履行工作职责。我计划于[离职日期]正式离职，并将在此之前完成手头的工作，确保工作的平稳过渡。同时，我也愿意积极配合公司完成任何必要的交接工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。鉴于我们目前的情况，我希望公司能够按照法律规定，妥善处理包括但不限于未签合同期间的工资支付等相关事宜。

再次感谢公司给予我的一切，祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我联系。

此致
敬礼！

申请人：[您的姓名]
联系电话：[您的电话号码]
电子邮箱：[您的电子邮箱]
申请日期：[具体日期]

注意事项

• 请根据实际情况调整模板中的个人信息、雇主的详细信息以及具体的离职原因。
• 保持语气礼貌和专业，有助于维护与雇主之间的良好关系。
• 在提交辞职申请前，建议了解并遵守公司关于离职的相关规定和程序。
• 如遇公司不按规定处理离职事宜或存在其他劳动争议，可咨询专业律师或当地劳动部门寻求法律援助。