当您因公司未依法为您缴纳社会保险且未签订劳动合同而被迫离职时，撰写一份正式且条理清晰的《被迫离职通知书》是非常重要的。以下是一份详尽的模板及分析，旨在帮助您有效维护自己的合法权益。
《被迫离职通知书》模板
致：[公司全称]
主题：因未依法缴纳社会保险及未签订劳动合同解除劳动关系通知
尊敬的[负责人姓名/部门]：
您好！
我是[您的姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起在贵司担任[岗位名称]。在公司工作期间，我始终尽职尽责，为公司的发展贡献力量。然而，经过多次沟通，贵司至今未按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定为我办理社会保险登记并足额缴纳费用，同时，也未与我签订正式的劳动合同。此行为已严重侵害了我的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项及未签订劳动合同的相关规定，正式向贵司提出解除劳动合同关系。
具体说明：
违法事实：
- 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记。但截至本函发出日，贵司仍未履行此项法定义务，导致我无法享受医疗、养老等基本社会保障权益。
- 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。贵司至今未与我签订劳动合同，违反了法律规定。
协商过程：
- 我曾于[具体日期]通过[邮件/书面申请/面谈]等方式向[对接人姓名/部门]反馈问题，并要求贵司依法为我缴纳社会保险及签订劳动合同，但贵司以[常见借口如“资金紧张”“统一补缴”等]为由拖延处理，至今未采取实质性整改措施。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第一项，用人单位未依法缴纳社保导致劳动者被迫离职的，需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
- 同时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若贵司未及时办理离职手续或出具证明，可能面临劳动行政部门责令改正及罚款风险（《劳动合同法》第八十九条）。
后续要求：
- 请于收到本函后3个工作日内书面确认离职日期，并安排社保补缴及劳动合同签订事宜（若贵司愿意补签）。
- 依法结算工资至[最后工作日]，并支付经济补偿金[具体金额，根据工作年限计算]及未签订劳动合同的双倍工资差额[具体金额，根据实际工作月数计算]。
- 出具解除劳动关系证明并协助办理档案转移手续。
特别声明：
本函同步抄送当地劳动监察大队（可选），若贵司未在限期内回应或履行上述义务，我将依法申请劳动仲裁维护权益。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿损失等，将由贵司承担。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]（手写签名）
联系方式：[手机/邮箱]
日期：[填写日期]
附件：
- 身份证复印件
- 劳动合同复印件（如有，但此情况下可能无）
- 沟通记录截图或邮件往来记录
- 工作证明或工资单等能证明劳动关系的材料
分析与建议
- 强化法律依据：在通知书中引用具体法条，可以提升说服力，避免情绪化表述，使您的诉求更加合理合法。
- 留存证据链：附上沟通记录、工作证明等材料，证明您已尽协商义务，为后续维权铺垫。
- 明确诉求层级：优先争取协商解决，同时保留行政投诉或仲裁的权利，给公司留出一定的回应时间。
- 送达有效性：建议通过EMS邮寄通知书，并备注“解除劳动合同通知书”，保留签收凭证，以确保通知书的有效送达。
在发送通知书前，您也可以咨询当地劳动监察大队或律师，核实政策细节，确保您的主张符合区域执行标准。希望这份模板及分析能帮助您有效维护自己的合法权益。