劳动仲裁请求事项可以按照以下要点来撰写，核心结论是需明确列出未签合同、未买社保、带伤被迫离职相关的具体仲裁请求：

1. 关于未签劳动合同的请求

   • 请求确认劳动关系：明确提出确认你与用人单位在某时间段内存在劳动关系。这是后续主张其他权益的基础。
   • 请求支付未签劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以请求用人单位支付从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额（需扣除已支付的部分）。

2. 关于未买社保的请求

   • 请求补缴社会保险：明确提出要求用人单位为你补缴在职期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体根据当地政策确定）。
   • 若因未买社保导致损失，可请求赔偿：如果因用人单位未买社保导致你无法享受社保待遇或产生了其他损失（如医疗费用无法报销），可以一并提出赔偿请求。

3. 关于带伤被迫离职的请求

   • 请求支付经济补偿金或赔偿金：
     • 如果你是因用人单位存在违法行为（如未签合同、未买社保、拖欠工资等）而被迫离职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，你可以请求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如你并未主动离职，而是被用人单位非法辞退），你还可以根据《劳动合同法》第八十七条请求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 请求支付工伤相关待遇（如适用）：
     • 如果你在工作过程中受伤，且被认定为工伤，你可以请求用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤相关待遇。
     • 如果用人单位未为你缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，这些待遇应由用人单位承担。

示例仲裁请求事项：

1. 确认申请人与被申请人于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系；
2. 被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额共计XX元；
3. 被申请人为申请人补缴XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的社会保险；
4. 被申请人支付申请人经济补偿金XX元（或赔偿金XX元，根据具体情况选择）；
5. 被申请人支付申请人工伤医疗费XX元、停工留薪期工资XX元、一次性伤残补助金XX元等工伤相关待遇（如适用）。

在撰写仲裁请求事项时，请务必确保所有请求均基于事实和法律依据，并尽可能提供相关证据支持你的主张。如有需要，可以进一步向我咨询具体的证据准备和仲裁策略。