针对您提出的“公司不买社保又不签劳动合同的辞职报告怎么写”这一问题，以下是一份详细且具有深度的辞职报告撰写指南，旨在帮助您清晰、合法地表达辞职意愿及诉求。

辞职报告撰写指南

一、标题与称呼

• 标题：应居中写为“辞职信”或“辞职报告”，以明确文档性质。
• 称呼：顶格写，如“尊敬的[领导姓名]”或“尊敬的公司领导”，体现对收件人的尊重。

二、正文部分

1. 开头介绍

   • 简要介绍自己的姓名、入职日期、部门及职位，为辞职报告提供背景信息。

2. 辞职意愿与原因

   • 明确辞职决定：直接表达辞职的意愿，避免含糊其辞。
   • 指出辞职原因：
     • 强调公司未依法购买社保，这是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为，损害了您的合法权益。
     • 同时提及公司未签劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，使您的劳动关系处于不确定状态。
   • 阐述社保与劳动合同的重要性：
     • 社保是劳动者的基本保障，对于养老、医疗等方面具有重大意义。
     • 劳动合同是确立劳动关系的法律文件，保护双方的权益。

3. 法律依据引用

   • 引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，指出公司未依法缴纳社保，您有权解除劳动合同。
   • 提及公司未签劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，您有权要求公司承担相应责任。

4. 详细情况说明（可选）

   • 如有多次与公司沟通无果的证据或具体情况，可在此部分详细说明，以增强辞职信的说服力。

5. 诉求提出

   • 补缴社保：希望公司能够尽快补缴之前未缴纳的社保费用。
   • 办理社保转移手续：要求公司在离职前办理好相关的社保转移手续，确保您的社保权益不受影响。
   • 经济补偿：根据法律法规，提出给予相应经济补偿的诉求，包括未签劳动合同的双倍工资差额等。
   • 确认劳动关系：要求公司确认与您的劳动关系，并出具相关证明。

6. 离职日期与工作交接

   • 明确告知计划离职的日期，确保公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 表示在离职前将尽所能完成手头工作，确保工作的顺利交接，体现您的职业素养和责任心。

三、结尾与署名

• 结尾：在正文下方另起一行空两格，写上表示敬意的结语，如“此致，敬礼”。
• 署名：在右下角署上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期，确保文档的正式性和有效性。

辞职报告示例

辞职信

尊敬的[领导姓名]：

您好！

我是[您的姓名]，自[入职日期]起在[公司名称]担任[职位名称]一职。经过深思熟虑，我怀着复杂的心情向您提交此份辞职信。

近期，我注意到公司一直未按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，为我缴纳社会保险，同时也没有与我签订劳动合同。社会保险是劳动者的合法权益和重要保障，对于个人的养老、医疗等方面具有重大意义。而劳动合同则是确立我们双方劳动关系的法律文件，保护着我们的权益。公司未依法履行这些义务，不仅损害了我的合法权益，也给我未来的生活和工作带来了诸多不确定性。

鉴于公司未能履行这些法定义务，我决定辞去目前在公司的职务。我希望公司能够正视这一问题，并尽快为我补缴之前未缴纳的社保费用，同时在我离职前办理好相关的社保转移手续。此外，根据相关法律法规，我请求公司给予我相应的经济补偿，包括未签劳动合同的双倍工资差额等，并确认与我的劳动关系，出具相关证明。

我计划在[离职日期]正式离职。在此之前，我将尽职尽责地完成手头的工作，并做好工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。

感谢公司在我工作期间给予的培养和照顾，也对因此给公司带来的不便表示诚挚的歉意。我衷心希望公司在未来的发展中能够更加注重员工的合法权益，为所有员工创造一个更加公平、和谐的工作环境。

此致 敬礼！

[您的姓名] [具体日期]

总结

撰写辞职报告时，务必保持客观、冷静的态度，陈述事实并依法表达诉求。同时，建议保留好辞职信的副本及相关证据材料，以备将来可能出现的争议或纠纷。通过明确表达辞职意愿、阐述辞职原因、提出合理诉求，并遵循正确的格式和结构，您可以确保辞职报告的合法性和有效性。