在面对未签劳动合同且未缴纳社保的情况下撰写辞职报告，确实需要细致考虑，既要清晰表达自己的离职意愿，又要确保自身权益不受损害。以下是一份结合您当前情况的辞职报告撰写指南及示例：

辞职报告撰写指南

1. 标题与称谓：

   • 标题：直接明了，如“辞职报告”或“辞职信”。
   • 称谓：顶格写明接受辞职报告的单位组织或领导人的名称，如“尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]”。

2. 正文内容：

   • 离职原因：简要而诚恳地说明离职原因。虽然可以提及个人职业规划、家庭因素等，但在此情境下，也可以委婉地指出公司未签订劳动合同和未缴纳社保的问题，作为离职的考虑因素之一。
   • 离职决定：明确表达辞职的决心，并给出具体的离职日期。根据《劳动合同法》的规定，即使未签订劳动合同，也应遵循试用期内提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位的规定。
   • 工作交接：表达愿意积极配合做好工作交接的意愿，确保公司业务的连续性和稳定性。可以具体说明自己将如何整理文件、提供培训或协助寻找接替者等。
   • 感激与祝愿：对公司给予的机会和平台表示感谢，对公司的未来发展表示祝愿，展现自己的职业素养和良好态度。

3. 结尾与署名：

   • 结尾：使用礼貌性用语，如“恳请领导批准”或“敬请谅解”。
   • 署名：写明辞职人的全名，并附上提交辞职报告的具体日期。

示例辞职报告

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[你的姓名]
[你的地址]
[城市, 省份, 邮编]
[你的邮箱]
[日期]

[公司名称]
[公司地址]
[城市, 省份, 邮编]

尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：

主题：辞职报告

我，[你的姓名]，通过此信正式向您表达我的辞职决定。我计划于[离职日期]正式离职，以确保有足够的时间进行工作交接和准备。

虽然我与公司未签订正式的书面劳动合同，且公司也未为我缴纳社会保险，但我在此期间的工作经历对我来说依然非常宝贵。然而，经过深思熟虑，我决定因个人职业规划的调整而离开公司。同时，我也希望公司能够重视劳动合同的签订和社会保险的缴纳问题，以保障员工的合法权益。

在离职前，我将全力以赴确保工作的平稳过渡。我会整理好所有相关文件和资料，与接替者进行详细的交接，并提供必要的培训和支持。我相信，通过我的努力，接替者能够迅速熟悉工作，确保公司业务的连续性和稳定性。

我对[公司名称]的未来充满信心，并衷心祝愿公司和所有同事未来一切顺利。感谢公司给予我的机会和平台，让我在这里成长和锻炼。如有需要，我随时愿意配合完成任何离职相关的手续或提供进一步的帮助。

恳请领导批准我的辞职申请，并安排相关离职事宜。再次感谢[公司名称]给予我的一切。

此致
敬礼！

[你的全名]
[你的联系方式]

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法律风险提示与处理建议

• 双倍工资与社保问题：未签订劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。同时，公司未为您缴纳社会保险，您也有权要求公司补缴。建议在离职时与公司协商解决这些问题，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 证据保留：在提交辞职报告时，建议通过书面方式（如EMS快递并注明“辞职报告”）或电子邮件等方式发送，并保留好相关证据，以证明您已按照法律规定履行了通知义务。
• 离职手续：离职前与公司沟通确认离职手续及流程，确保所有事项处理完毕，避免后续纠纷。特别是关于工资结算、社保转移等关键事项，要与公司达成明确共识。

希望这份辞职报告撰写指南和示例能够对您有所帮助。在离职过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。