结论前置：没签劳动合同离职时，是否需要写辞职报告需分情况讨论。不过，无论是否写辞职报告，劳动者都应确保履行了法律规定的通知义务，并注意保留能证明劳动关系的证据，以维护自身权益。
一、是否需要写辞职报告的分情况讨论
试用期情况：
- 若劳动者仍处于试用期，即便没有签订书面劳动合同，也只需提前三日通知用人单位即可离职。这种情况下，不强制要求写辞职报告，口头或书面通知均可。但为了工作交接的顺利进行和职业声誉的维护，写一份简洁明了的辞职报告是更为妥当的做法。
已过试用期情况：
- 若劳动者已过试用期，虽然未签劳动合同，但从法律角度讲，仍需遵循一定的离职程序。一般来说，应提前三十日以书面形式通知用人单位。此时，写辞职报告是书面通知的一种常见且有效的方式，它能明确表达劳动者的离职意愿和时间，有助于避免后续纠纷。
二、未签劳动合同的法律后果及劳动者权益
- 双倍工资赔偿：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在离职时，有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资。
- 证据保留：无论是否写辞职报告，劳动者都应注意保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在维护自身权益时至关重要，尤其是在申请劳动仲裁或提起诉讼时。
三、辞职报告的撰写建议及示例
撰写建议：
- 标题应简洁明了，如“辞职报告”。
- 称谓需顶格写清接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼。
- 正文内容应包括离职原因、离职决定、工作交接意愿及感激与祝愿等部分。
- 结尾使用礼貌性用语，并署名写明辞职人姓名及提交辞职报告的具体日期。
示例辞职报告：
[你的姓名]
[日期]
[公司名称]
[公司地址]
尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：
主题：辞职报告
我，[你的姓名]，通过此信正式向您表达我的辞职决定。我计划于[离职日期]正式离职。虽然我与公司未签订正式的书面劳动合同，但我在此期间的工作经历对我来说非常宝贵。
离职的主要原因是我个人职业规划的调整。在离职前，我将全力以赴确保工作的平稳过渡，包括整理好所有相关文件和资料，以便接替者能够顺利接手。
我对[公司名称]的未来充满信心，并衷心祝愿公司和所有同事未来一切顺利。如有需要，我随时愿意配合完成任何离职相关的手续。
再次感谢[公司名称]给予我的机会和平台。
此致
敬礼！
[你的全名]
四、后续行动建议
- 与公司协商：在离职时，劳动者可以与公司协商解决双倍工资等问题，以达成双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以考虑向法院提起诉讼。
总之，没签劳动合同离职时是否需要写辞职报告需根据具体情况来判断。但无论如何，劳动者都应确保履行了法律规定的通知义务，并注意保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。