在您因为超一年未签订劳动合同而需要撰写辞职报告时，可以遵循以下结构和要点来确保报告的规范性和法律效力，同时维护您的个人权益。
辞职报告
个人信息：
日期：[撰写报告的日期]
公司信息：
称谓： 尊敬的[领导姓名/上级/人力资源经理的姓名]：
主题：辞职报告
正文：
我，[您的全名]，通过此信正式向您表达我的辞职决定。鉴于我与公司之间虽存在事实劳动关系，但至今未签订正式的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我特此提出辞职，并计划于[具体离职日期，建议给予合理通知期，如30日后]正式离职。
在过去的工作中，我非常感谢[公司名称]给予我的工作机会以及团队中每一位同事的支持与帮助。这段经历对我的职业成长有着重要的影响。然而，经过深思熟虑，我认为目前的工作环境或职业发展路径与我个人职业规划不完全契合，同时，公司未与我签订书面劳动合同的情况也让我对工作保障有所顾虑，因此我决定寻求新的发展机遇。
在离职前，我将全力以赴确保工作的平稳过渡。我会整理好所有相关文件和资料，与接替者进行详细的交接，并提供必要的培训和支持，以确保公司业务的连续性和稳定性。
此外，我想指出的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，我保留追究公司未签劳动合同法律责任的权利，并希望在离职时与公司就此问题进行友好协商。
我对[公司名称]的未来充满信心，并衷心祝愿公司和所有同事未来一切顺利。如有需要，我随时愿意配合完成任何离职相关的手续或提供进一步的帮助。
结尾：
此致 敬礼！
落款：
注意事项：
保留证据：在提交辞职报告前后，务必收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，以防后续可能出现的劳动纠纷。
遵守公司规定：即使未签订劳动合同，也应按照公司的规章制度办理离职手续，做好工作交接，避免给公司和自己带来不必要的麻烦。
合理通知期限：尽量按照公司政策或行业惯例给予合理的通知期限，体现职业素养和尊重。
法律权益：了解并维护自己的法律权益，如未签劳动合同的双倍工资赔偿等，必要时可咨询专业律师。
希望这份辞职报告指南能帮助您规范、顺利地完成辞职过程，并保障您的自身权益。