结论：你可以先明确在辞职报告书中提出因厂里未签合同、不买保险、拖欠工资而要求赔偿的诉求，下面为你提供一份辞职报告书示例及详细说明，同时针对你遇到的这些情况给出相应法律分析和处理建议。
辞职报告书示例
辞职报告书
尊敬的[工厂负责人姓名]：
您好！
我是[你的姓名]，于[入职日期]进入本厂[具体岗位]工作。现因工厂存在以下严重违反劳动法律法规的行为，损害了我的合法权益，我经过慎重考虑，决定辞去现职。
- 未签订劳动合同：自入职以来，工厂一直未与我签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 未依法缴纳社会保险：工厂未按照法律规定为我缴纳社会保险，这使我在生病、工伤、失业等情况下无法享受相应的社会保障待遇，严重影响了我的生活保障。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。
- 拖欠工资：截至目前，工厂已经拖欠我[具体月份]的工资共计[具体金额]元，这给我的生活造成了极大的困难。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
基于以上原因，我正式向工厂提出辞职，并要求工厂在[具体日期]前支付我拖欠的工资，同时按照法律规定支付我未签订劳动合同的双倍工资差额，并为我补缴自入职以来的社会保险。
希望工厂能够重视我的诉求，依法处理相关问题。否则，我将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
法律分析及处理建议
- 未签订劳动合同
- 法律后果：如上述报告书中提及，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从你入职满一个月的次日起，你有权要求工厂支付双倍工资，最多可主张11个月的双倍工资差额。
- 处理建议：你可以收集能证明你与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。在辞职后，若工厂不支付双倍工资差额，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付。
- 未依法缴纳社会保险
- 法律后果：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，你因此无法享受社会保险待遇的损失，工厂应承担赔偿责任。
- 处理建议：你可以先向当地社会保险行政部门投诉，要求工厂补缴社会保险。如果工厂拒绝补缴，你也可以在劳动仲裁中提出要求工厂补缴社会保险的诉求，不过需要注意的是，社会保险的补缴一般由社会保险征收机构处理，劳动仲裁可能会裁决工厂将应补缴的社会保险费用折现支付给你，但这需要结合具体情况和当地政策。
- 拖欠工资
- 法律后果：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
- 处理建议：你可以先与工厂协商要求支付拖欠的工资及经济补偿金。如果协商不成，你可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会介入调查并责令工厂支付工资。若工厂仍不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
在处理这些问题的过程中，你要注意保留好相关证据，以支持自己的诉求。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。