当劳动合同到期且公司决定不再续签时，撰写一份离职协议是确保双方权益得到妥善保护的重要步骤。以下是一份离职协议的示例框架，您可以根据实际情况进行调整和补充：

离职协议

甲方（公司）：[公司全称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于甲乙双方签订的劳动合同即将到期，且甲方决定不再续签，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：

一、离职原因

甲方因[具体原因，如业务战略调整、岗位优化等]，决定不再与乙方续签劳动合同。此决定是基于甲方整体发展需求和人员配置优化的考虑，与乙方个人表现无关。

二、离职日期

双方确认，乙方的最后工作日为[具体日期]，即劳动合同到期日。

三、工作交接

1. 乙方应在最后工作日前，按照甲方要求完成所有工作交接，包括但不限于工作资料、办公用品、未完成事项等，并提供详细的交接清单。
2. 甲方应安排相关人员接收乙方的工作交接，并确认交接内容的完整性和准确性。

四、工资结算与经济补偿

1. 甲方将结算乙方工资至劳动合同到期日，即[具体日期]，工资发放日期为[具体日期]。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，金额为[具体金额]，该补偿金将与最后一个月工资一并发放。

五、社保及公积金处理

甲方将为乙方缴纳社保和公积金至[具体日期]，之后将停止缴纳。乙方应在离职后及时办理社保和公积金的转移或接续手续，甲方将提供必要的协助。

六、保密义务

乙方承诺，在离职后将继续保守甲方的商业秘密，不泄露任何与甲方业务相关的信息，包括但不限于客户资料、技术秘密、经营策略等。

七、其他事项

1. 双方确认，除本协议约定外，不存在其他未了结的债权债务关系。
2. 乙方应积极配合甲方办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清相关费用等。
3. 甲方将为乙方提供离职证明，并协助乙方办理相关手续。

八、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、协议生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公司）：[公司盖章]

法定代表人/授权代表：[签字]

日期：[具体日期]

乙方（员工）：[签字]

日期：[具体日期]

---

在撰写离职协议时，请确保所有条款均符合相关法律法规的要求，并充分考虑双方的权益和义务。如有需要，建议咨询专业法律人士的意见，以确保协议的合法性和有效性。同时，保持与员工的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。