公司不续签劳动合同异议书的核心在于明确表达异议理由、法律依据及诉求，以下为具体撰写要点及模板参考：

一、核心撰写要点

1. 明确异议对象：需写明公司名称、不续签决定的具体内容（如合同到期时间、公司拒绝续签的书面/口头通知等）。
   
2. 法律依据：根据《劳动合同法》第46条、第48条，公司不续签劳动合同需支付经济补偿金（N倍工资），若违法终止需支付赔偿金（2N倍工资）。
   
3. 异议理由：需结合自身情况说明公司不续签的违法性（如无合法理由、未提前通知、未协商等）。
   
4. 诉求清晰：明确要求公司支付经济补偿/赔偿金、继续履行合同或出具书面终止证明等。
   

二、异议书模板（参考）

劳动合同不续签异议书
致：XXX公司

本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日与贵司签订劳动合同，合同期限至XXXX年XX月XX日。现贵司通知不续签劳动合同，本人对此提出异议，理由如下：

1. 事实依据

   • 贵司于XXXX年XX月XX日以【口头/书面】形式通知本人不续签合同，但未说明具体理由。
     
   • 根据《劳动合同法》第40条，若因劳动者不能胜任工作等情形不续签，公司需提前30日书面通知或支付代通知金，贵司未履行此程序。
     

2. 法律依据

   • 根据《劳动合同法》第46条，除劳动者主动不续签外，公司不续签需支付经济补偿金（N倍工资，N为工作年限）。
     
   • 若贵司无正当理由拒绝续签，属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金（2N倍工资）。
     

3. 本人诉求

   • 要求贵司于XXXX年XX月XX日前支付经济补偿金/赔偿金共计XXX元；
     
   • 或要求继续履行劳动合同；
     
   • 同时要求贵司出具书面终止劳动合同证明。
     

附：证据清单

1. 劳动合同复印件；
   
2. 公司不续签通知（如有）；
   
3. 工资流水、社保记录等证明工作年限的材料。
   

异议人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 证据保留：务必留存公司不续签的通知（如邮件、聊天记录）、劳动合同、工资记录等证据。
   
2. 送达方式：建议通过EMS邮寄异议书（留存邮寄凭证），或当面提交并要求公司签收。
   
3. 后续行动：若公司拒绝处理，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
   

如有具体细节需补充（如公司不续签理由、工作年限等），可直接告知我，可进一步协助完善异议书内容。