核心结论：公司不续签劳动合同的情况下，员工无需主动提交“辞职书”，因为劳动合同到期不续签属于合同终止情形，而非员工主动辞职。但若您希望以书面形式确认劳动关系终止或表达个人意愿，可参考以下两种情况的模板及说明：

1. 若您接受公司不续签的决定，仅需确认终止劳动关系

此时无需写“辞职书”，但建议向公司发送《劳动合同终止确认书》，明确双方劳动关系因合同到期而终止，避免后续争议。模板如下：

《劳动合同终止确认书》
致：[公司名称]
本人[您的姓名]，身份证号[身份证号]，于[入职日期]入职贵司，双方签订的劳动合同将于[合同到期日]到期。现因劳动合同到期，贵司明确表示不再续签，本人确认双方劳动关系自[合同到期日次日]起正式终止。
请贵司于[终止日期]前结清工资、经济补偿（如有）并办理离职手续。
此致
[您的姓名]
[日期]

法律要点：

• 根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，劳动关系终止。
  
• 若公司不续签，需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
  
• 发送此确认书可固定证据，防止公司否认终止事实。

2. 若您因个人原因主动辞职（非公司不续签情形）

若您实际是因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动辞职，需提交《辞职书》，但需注意：

• 辞职书需明确“个人原因”辞职，避免与公司不续签混淆，否则可能影响经济补偿领取。
  
• 模板如下：
  

《辞职书》
致：[公司名称]
本人[您的姓名]，身份证号[身份证号]，因个人原因（如：职业规划调整/家庭原因等），现正式提出辞职，最后工作日为[日期]。
请贵司于离职当日结清工资、办理工作交接及离职手续。
此致
[您的姓名]
[日期]

法律要点：

• 根据《劳动合同法》第37条，员工提前30日（试用期3日）书面通知可解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
  
• 若未提前30日通知，可能需承担给公司造成的损失赔偿责任。

3. 关键提醒：区分“公司不续签”与“员工辞职”的法律后果

• 公司不续签：公司需支付经济补偿，员工无需写辞职书。
  
• 员工辞职：员工无经济补偿，需提前30日通知（试用期3日）。
  

建议行动：

1. 确认公司不续签的真实性（如书面通知、邮件等），保留证据。
   
2. 若公司未支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。
   

希望以上内容对您有帮助！