当公司不续签劳动合同，离职原因的撰写应基于客观、诚恳且专业的原则，既要体现对个人职业发展的考虑，也要表达对公司的尊重和感激。以下是从不同角度给出的离职原因撰写建议：

1. 从公司角度出发：

   • 若公司因业务调整、组织架构变动或经营策略转变等原因不再续签，可以表述为：“由于公司业务方向调整/组织架构优化，导致我所在岗位的工作内容和发展空间受到影响。经过深思熟虑，我认为在当前环境下难以实现个人职业规划的最大化发展，因此在合同到期后选择不再续签。”

2. 从个人角度出发：

   • 若因个人职业规划变化、寻求新挑战或个人生活因素（如家庭责任、迁居等）而不再续签，可以表述为：“随着自身职业发展目标的明确/个人生活情况的变化，我希望在新的领域或环境中寻求更适合自己的发展机会。因此，在合同期满后，我将开启新的职业旅程，以更好地实现个人价值和目标。”

3. 综合角度出发：

   • 若既考虑公司因素也考虑个人因素，可以表述为：“在现有岗位上，我个人成长和发展空间逐渐变窄，同时公司内部战略方向与个人职业规划的契合度降低。加之个人生活方面的考量，如家庭责任增加等，使得我难以在工作与生活之间找到平衡。因此，在合同到期后，我决定离开公司，寻求更适合自己发展的平台。”

在撰写离职原因时，还需注意以下几点：

• 保持客观和诚恳：避免使用负面或攻击性的语言，保持对公司的尊重和感激之情。
• 突出个人职业规划：强调离职是为了寻求更好的职业发展机会，而非对公司或团队的不满。
• 简洁明了：离职原因应简洁明了，避免冗长和复杂的表述。

此外，虽然公司不续签劳动合同时，法律上并不要求公司填写离职原因，但为了保持职业形象和人际关系，建议你主动向公司提供一份离职原因说明信。以下是一份离职原因说明信的范例：

“尊敬的[上级/人力资源部门]：

我希望借此机会正式通知您关于我合同到期不续签的决定，并阐述我的离职原因。经过深思熟虑，我决定在现有合同期满后探索新的职业发展道路。这一决定并非出于对公司或团队的不满，而是基于我个人职业规划和长远发展的慎重考虑。

在公司任职期间，我深感荣幸能够成为这个大家庭的一员，与各位同事共事，并从中获得了宝贵的经验和成长。然而，随着我对自己职业目标的进一步明确，我认为现在是时候迎接新的挑战和机遇，以实现个人潜能的最大化。

请理解，这是一个经过充分思考和准备的决定。我将确保在离职前完成所有必要的交接工作，以确保公司的正常运营不受影响。同时，我也期待在未来有机会与公司保持联系，甚至在某些方面继续为公司贡献我的力量。

衷心感谢公司在我任职期间给予的支持和培养。我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就，并希望我们能够在未来保持良好的关系。

此致 敬礼！

[你的姓名]”

最后，需要提醒的是，无论离职原因如何撰写，都应确保符合法律法规的要求，并尊重公司的规章制度和劳动合同的约定。如果你在撰写离职原因或处理劳动合同到期不续签事宜时遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。