在因公司原因未签订劳动合同而决定离职的情况下，撰写辞职书时，既要体现你的专业与尊重，也要明确表达你的立场和权益。以下是一份详细且具有深度的辞职书撰写指南，以及一个具体的示例，供你参考。

辞职书撰写指南

1. 标题与基本信息：

   • 标题应明确标注为“辞职书”或“辞职通知”。
   • 包含你的个人信息（姓名、地址、联系电话、电子邮箱）和公司信息（公司名称、地址、邮编），确保信息准确无误。

2. 称谓与正文：

   • 称谓应体现尊重，如“尊敬的[领导姓名/上级/人力资源经理的姓名]”。
   • 正文部分应包含以下几个要点：
     • 辞职决定：明确表达你的辞职意愿，并说明最后工作日，建议遵守公司政策或给予合理通知期。
     • 未签合同情况：简述你与公司之间未签订劳动合同的事实，并引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这既表明了你的法律意识，也为后续可能的权益维护留下了依据。
     • 辞职原因：除了未签合同这一事实外，还可以适当表达对公司其他方面的感激之情，同时说明辞职的具体原因，如职业发展路径不符、工作环境不适应等，保持客观与理性。
     • 工作交接：承诺在离职前会做好工作交接，确保工作的平稳过渡，体现你的职业素养和责任感。

3. 结尾与落款：

   • 结尾部分应使用礼貌性结束语，如“此致 敬礼！”。
   • 落款部分应包含你的签名和日期，确保辞职书的法律效力。

辞职书示例

[你的姓名]
[你的地址]
[城市，邮编]
[日期]

[公司名称]
[公司地址]
[城市，邮编]

尊敬的[领导姓名/上级/人力资源经理的姓名]：

主题：辞职通知

我希望通过此信正式表达我的辞职决定，我的最后工作日将是[具体日期]。鉴于我与公司之间并未签订正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我对此情况有所了解，并保留在必要时追究公司相关法律责任的权利。但出于对双方关系的尊重与和谐结束的考虑，我将全力配合完成离职过程中的所有事宜。

在过去的工作时间里，我非常感谢[公司名称]给予我的工作机会，以及团队中每一位同事的支持与帮助。这段经历对我的职业成长有着重要的影响。然而，经过深思熟虑，我认为目前的工作环境或职业发展路径与我个人职业规划不完全契合，因此决定寻求新的发展机遇。

为确保工作的平稳过渡，我将全力以赴完成手头的工作任务，并协助进行必要的交接工作。请告知我在此过程中需要我配合的具体事项，以及离职证明的开具等相关事宜。我期望我们能够友好地结束这段合作关系，并希望未来在不同的领域里我们仍有机会合作或相互支持。

再次感谢[公司名称]给予的一切，祝愿公司未来繁荣昌盛，团队成员前程似锦。如有任何问题或需要进一步讨论，请随时与我联系。

此致
敬礼！

[你的全名]
[你的联系电话]
[你的电子邮箱]

注意事项

1. 保留证据：在提交辞职书前后，务必收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，以防后续可能出现的劳动纠纷。
2. 遵守公司规定：即使未签订劳动合同，也应按照公司的规章制度办理离职手续，做好工作交接，避免给公司和自己带来不必要的麻烦。
3. 合理通知期限：尽量按照公司政策或行业惯例给予合理的通知期限，这既体现了你的职业素养，也有助于维护良好的职业形象。
4. 法律权益：了解并维护自己的法律权益，如未签劳动合同的双倍工资赔偿等。如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

希望这份指南和示例能帮助你规范、顺利地完成辞职过程，并保障你的自身权益。