在撰写未签劳动合同的原因时，应当根据实际情况，客观、真实地反映未签订劳动合同的具体缘由。以下是一些常见的原因及撰写建议，供你参考：

1. 双方协商未达成一致：

   • 原因描述：可以写明在入职时，双方就劳动合同的具体条款（如薪资、工作时间、福利待遇等）进行了协商，但因某些条款未能达成一致意见，导致劳动合同未能及时签订。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。若双方在这些条款上存在分歧，确实可能导致劳动合同无法签订。

2. 用人单位未主动提出签订：

   • 原因描述：可以说明在入职后，用人单位未主动提出与你签订劳动合同，或者虽然提出了但未及时跟进，导致劳动合同未能签订。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若因用人单位原因未签订劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资。

3. 劳动者自身原因未签订：

   • 原因描述：若因你个人原因（如对劳动合同条款有异议、希望进一步了解公司情况等）未及时签订劳动合同，可以如实说明。但需注意，这并不免除用人单位在法定时间内与你签订劳动合同的义务。
   • 建议：即使因个人原因未及时签订劳动合同，也应尽快与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律风险。

4. 其他特殊情况：

   • 原因描述：如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致劳动合同无法及时签订，或者因用人单位处于特殊时期（如重组、破产等）无法签订劳动合同等，可以详细说明这些特殊情况。
   • 法律考量：在特殊情况下，虽然劳动合同未能签订，但双方仍应尽力履行各自的义务，如用人单位应支付劳动报酬、提供劳动条件等。同时，双方也可以协商签订临时协议或补充协议，以明确双方的权利和义务。

在撰写未签劳动合同的原因时，还需注意以下几点：

• 保持客观真实：原因描述应基于事实，避免夸大或歪曲事实。
• 明确责任归属：若因用人单位原因未签订劳动合同，应明确指出用人单位的责任；若因个人原因，也应如实说明。
• 保留相关证据：如有可能，应保留与未签订劳动合同相关的证据（如入职通知、工作记录、沟通记录等），以备不时之需。

最后，若你因未签订劳动合同而面临劳动纠纷或法律风险，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。