合同未到期但计划离职时，离职原因的撰写应基于个人实际情况，同时保持客观、诚恳和专业的态度。以下是从不同角度给出的离职原因撰写建议及示例，希望能帮助你更好地表达离职意愿和原因。

一、离职原因撰写原则

1. 客观性：离职原因应基于事实，避免主观臆断或情绪化表达。
2. 诚恳性：表达离职意愿时，应体现出对公司和同事的尊重和感激之情。
3. 专业性：离职原因应简洁明了，避免冗长和复杂的表述，同时体现出职业素养。

二、不同角度的离职原因撰写

1. 个人职业规划与发展

• 表述要点：强调个人职业规划的变化或发展需要，说明当前岗位与个人职业目标的契合度降低。
• 示例：“经过深思熟虑，我认为当前岗位的工作内容和发展空间与我的个人职业规划存在一定差距。为了更好地实现个人价值和目标，我决定在合同未到期时提出离职，寻求更适合自己发展的平台。”

2. 家庭因素与生活变化

• 表述要点：提及家庭责任增加、生活环境变化等个人生活方面的因素，说明这些因素对工作产生的影响。
• 示例：“近期，由于家庭责任增加，我需要投入更多时间和精力照顾家人。同时，生活环境的变化也使我难以继续在当前岗位上全身心投入工作。因此，我决定在合同未到期时提出离职，以便更好地平衡工作与生活。”

3. 工作环境与团队氛围

• 表述要点（需谨慎使用，避免对公司或同事造成负面影响）：如果确实存在工作环境不佳或团队氛围不和谐的情况，可以委婉地表达离职原因，同时强调个人对工作的积极态度。
• 示例：“在现有岗位上，我深感团队氛围与个人工作风格存在一定差异。尽管我始终努力适应并融入团队，但经过一段时间的尝试，我认为这种差异难以完全消除。为了保持工作的积极性和效率，我决定在合同未到期时提出离职，寻找更适合自己的工作环境。”

三、离职申请书撰写示例

以下是一份结合上述原则的离职申请书示例，供你参考：

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离职申请书

尊敬的[公司名称/部门负责人]：

您好！

我是[您的姓名]，自[入职日期]起在[部门名称]担任[职位名称]。现因个人职业规划与发展需要，我决定在合同未到期时提出离职申请，预计离职日期为[离职日期]。

在公司任职期间，我得到了许多宝贵的经验和成长机会，也结识了许多优秀的同事。我深感荣幸能够成为这个大家庭的一员，并对公司给予的支持和培养表示衷心的感谢。

然而，经过深思熟虑，我认为当前岗位的工作内容和发展空间与我的个人职业规划存在一定差距。为了更好地实现个人价值和目标，我决定寻求更适合自己发展的平台。因此，我特此提出离职申请，并承诺在离职前全力以赴完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。

请理解我的决定，并希望公司能够批准我的离职申请。如有任何需要我配合的地方，请随时与我联系。我的联系方式是[电话/邮箱]。

再次感谢公司给予的一切，并祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期]

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希望以上建议和示例能够帮助你更好地撰写离职原因和离职申请书。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。