结论前置：针对您合同到期公司不续约的情况，离职原因可以围绕“合同到期不续签”这一核心事实来撰写，同时根据您的具体需求和后续打算，可以灵活调整表述方式。以下是一些具体的离职原因撰写建议及法律背景分析。

离职原因撰写建议

1. 直接陈述事实：

   • “因劳动合同到期，公司未提出续签，故本人决定离职。”
   • 这种表述直接、简洁，明确指出了离职的原因是合同到期且公司未续签，适用于大多数情况。

2. 强调公司责任（如适用）：

   • “因劳动合同到期，公司未按照法律规定或双方约定提出续签，且未给予合理补偿，故本人决定离职。”
   • 如果公司存在未依法续签或未给予合理补偿的情况，可以在离职原因中适当提及，以维护自身权益。但需注意，此表述需基于事实，避免夸大或虚构。

3. 表达个人发展意愿：

   • “因劳动合同到期，且考虑到个人职业发展规划，公司未提供符合期望的续签条件，故本人决定寻求新的发展机会。”
   • 如果您希望在离职原因中体现个人职业发展的考虑，可以这样表述。这种表述既说明了离职的客观原因（合同到期），又体现了主观意愿（寻求新发展），较为全面。

法律背景分析

• 合同到期不续签的法律后果：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  • 因此，如果公司未提出续签或提出的续签条件低于原合同，您有权要求公司支付经济补偿。

• 离职原因的书写对后续权益的影响：

  • 离职原因的书写虽然主要影响您与公司的关系，但在某些情况下，也可能对您后续的求职、社保转移等产生一定影响。因此，建议离职原因的书写要真实、客观，避免夸大或虚构事实。
  • 如果您计划申请失业保险金或享受其他相关待遇，离职原因的书写需符合相关规定要求，以便顺利办理相关手续。

后续行动建议

• 与公司沟通：

  • 在决定离职前，建议与公司进行沟通，了解公司不续签的具体原因，并尝试协商解决可能存在的争议或问题。

• 办理离职手续：

  • 无论离职原因如何，都应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

• 关注个人权益：

  • 关注公司是否按照法律规定支付了经济补偿（如适用），并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等）。

• 寻求法律帮助：

  • 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或争议，如公司未依法支付经济补偿、未出具离职证明等，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。